job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文
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发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
社团法人台湾防止虐待动物协会
【工作职缺】
处理动保案件的调查员
【工作内容】
1. 调查不当饲养与疑似动物虐待案件，并透过教育、劝导的方式，想尽办法帮助案件中
的动物
2. 教育劝导之余，也会适度让公权力介入，因此需要与各县市动物保护机关以及中央政
府合作并建立良好关系
3. 负责整理、纪录、回复所有民众通报，以及部门报告，宣导文章撰写等文书（会使用
许多线上系统）
4. 需要代表Taiwan SPCA出席政府会议
5. 深入了解台湾有关动物之法律，推动更完善的动物保护法
6. 训练、领导部门实习生与调查志工
7. 有需要的时候协助协会其他部门
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
高中以上毕业，至少2年工作经验
对动物保护有热忱、有想法（很重要！不然你会很辛苦哟！）
处事有条理，可独自及团队作业
做人圆融但要有原则，能够坚定立场
拥有小型客车驾照并且敢开上路
以下是选配：
好的公众演讲能力（敢讲）
个性外向
领导人的气势
沟通能力强
了解动物福利者佳
了解台湾动物保护法及司法制度者佳
有台语（比较常使用到）、英文能力者佳
【工作地点】
办公室在台北市大安区，靠近麟光捷运站
但我们会北中台湾到处跑
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
周一～周五 0930-1800 弹性半小时
可能一个月一次轮到周六值班
若协会办公室有动物可能需要轮流六日值班（平日补休），也是大概一个月一次的频率（
目前尽可能不放动物在办公室）
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休或排班制度 或月休过低将会被删文。
周休六、日，见红休
【公司福利】
1. 不定期动保、宠物照顾相关等专业课程进修
2. 动物用品常享有团购价，或是很容易凑到免运（因为大家都有养）
3. 可以带宠物上班；或偶尔会有动物在办公室走跳
4. 同事各有专业，家里的动物有任何疑难杂症、3C问题、国内外旅游美食、园艺花卉、
环保议题等都有人可以给予建议
5. 有欢乐的尾牙抽奖活动（很嗨）
6. 偶尔会有水果食用，有时候会是切好的，或是有零食可吃（常常被喂食？我也不知道
食物哪来）
7. 有激励奖金，鼓励员工
8. 生日奖金
9. 三天的宠物给薪丧假（QQ 希望不要用到）
10. 老板不会每天进办公室（这算吗XD）
【薪资范围】
※行政院劳动部于110年1月1日起调涨基本工资为月薪24,000元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
$30000-$35000，会定期评鉴调整
【需求人数】
1-2人
【联络人/连络方式】
Stacy / [email protected]
【其他备注】
嗨大家好，我是调查员，又来找寻我的组员了，谢谢上一次有许多人投递履历，但还是没
有找到彼此都适合的人，或是说要来结果没有机会来，因此再度上来找看看；不过有个小
小的建议啦，就是履历请因协会需求调整一下，以免错失我们认识的机会。
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https://spca.org.tw/ 可以从这里认识协会！
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简单介绍一下调查部门，我们主要是在处理 虐待动物及不当饲养的案件，面对的大部分
不会是血腥、有生理伤害的动物，或需要立即就医或救援，反而是长期关笼、炼绳看起来
没事，但实际上“很有事！”的案件居多。
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目标是让饲主摆脱不正确或是旧有的饲养方式，让他学习去主动提升动物福利，让动物得
到更适当的照顾，当然有必要的时候，我们也会让公权力介入开罚、没入动物，或真的没
办法被教育，就劝饲主放弃饲养，后续进行动物送养。
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目前的调查部门团队有三人，工作气氛佳（自己讲），主管很愿意带人冲，她绝对跑第一
，有事她一定扛，常常怕她过劳( 她是宁愿自己过劳！我们没有XD )；同事我们人也很ni
ce 。
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现在因为案件量如银河一样多，需要扩编人力因此才来征人，大概这样，如果没有讲清楚
，或有其他问题可以站内信问我，很乐意回答。