楼主:
m2017 (Ares)
2021-08-10 21:40:59如题，这边的工作大概有七成以上都很爱写月休八天，这么明确的犯法，你们会不知道？
不只是这个版了，外面一堆工作也都写月休八天的，这是一个明确的违法，真的这么多人
不知道吗？
那我在这边跟你们讲，月休八天是犯法的、是犯法的、是犯法的，这样明白了吗？
作者:
hikki430 (自决建国救台湾)
2021-08-10 23:12:00那月休6天呢？
作者:
SHR4587 (SHR4587)
2021-08-10 23:38:00可以解释一下吗?我满好奇的。
作者:
AISC (AISC)
2021-08-11 00:04:00休息日 例假日？
作者: kingbemmy 2021-08-11 00:21:00
1例1休开始之后 定义是"每7天应有2天休息"所以除了二月之外任何月份的月休皆应超过八天
作者:
wdv297 (Confusion)
2021-08-11 00:26:00嗯…我也是跟我们公司反应过一例一休做五天休两天（七天中休两天），每个月不是刚好28天的，所以要接着休下去（照红字去休，有时候可以月休到十天），如果月休八天等于每个月重新计算，但我们公司不理我，打算离职时再去检举讨回来
作者:
AIR28P (皱眉头)
2021-08-11 00:54:00就劳基法啊！“劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日。”
作者:
nofish (小鱼)
2021-08-11 01:53:00去跟板方说啊 我上次写周休二日 结果文章就被丢到水桶了
作者:
poikz (yuan)
2021-08-11 04:18:00没头没脑就讲犯法 是要我明白什么? 怀疑是另有目的的发文
作者:
shambara (Gloria)
2021-08-11 04:19:00真道，但是打算离职后一次讨回科科
作者:
poikz (yuan)
2021-08-11 05:13:00月休8天犯法的话 我就不知道7休一、14休二是如何光明正大的存在 休几天不是重点 有没有拿到补偿才是
有种东西叫加班费 叫他把薪资拆开条目给你看就知道有没有违法了 只要不违反一例一休跟底薪大原则就没事
其实你下个月9月不算中秋节的话 当月的确只有8个红字天不过版规已经写最低月休8.5了 在一例一休原则下 就算排休 超过28天的月份最少都会有9天的休假除非你真的碰到那种硬要跟你休8.5的机掰资方
唉..法定24K~然后给24+2~4K，月休6~8天很多都类似这样
作者: sullivan6540 (解忧) 2021-08-11 19:53:00
我都月休一天 呵呵呵呵