job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
Hi 大家好，
我是Kyle，又出现了
上周在job版征求我们部门的储备专案经理，
这次来应该集团内的分公司【采照策略顾问】的【事业特助】
虽然分公司，但我们做的事情都是同样的目标
【帮助病患完成治疗】
我的部门协助工具的开发优化，但其实要完成这个目标，还需要 人 来协助。
因为组织扩张的速度实在是太快了，总监需要有个小帮手来协助管理。
所以事业特助 主要是协助总监管理整个公司的营运。
由于直属主管是总监，那我来帮助大家快速的认识总监
在我的观点里
1). 总监非常聪明，Review专案相当有广度跟深度
2). 我刚来公司是总监带我的，会因材施教，常常跟我一对一指导。
3). 是一个非常open minded的姊姊，可以聊各种话题，男女之间的困恼等都可以。
(但还是必须要有礼貌)
4). 跟总监合作需要有积极主动的心态，交办一个目标工作，
会期望能够把相关想得到的事情都做好。
5). 总监年纪只有大我一点点，是个颜值高的姊姊
工作内容与需要的相关人格特质，会列在下面
总监特别交代，非常欢迎应届毕业生/没有工作经验的伙伴来应征
(但具备有社团/活动管理经验)
Ps. 总监有一只很可爱的狗狗
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
采照策略顾问股份有限公司
【工作职缺】
事业特助x1
【工作内容】
1. 执行主管所交代的命令及专案
2 处理与主管相关的行政事务，例如:
1) 负责公共关系事务
2) 跨公司及部门工作协调
3) 协助专案计划评估及执行与追踪
4) 主管会议记录执行追踪
5) 总监及主管交办事务处理
6) 协助部门合约签呈或资源申请的统筹
3. 担任部门之间或主管间的桥梁，专案的承接
4. 跨部门活动安排
没有内容会被删文!!
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
希望具备有以下能力
但不一定要全部都有，毕竟有些能力是要工作后才会有累积的
1. 协商谈判技巧
2. 议题操作与危机处理
3. 规划、组织、指导及协调内部行政作业
4. 报表与文件档案资料汇整能力
5. 协调与安排各类型会议
6. 专案整合技术与沟通管理
7. 文书处理╱排版能力
8. 行政事务处理能力
9. 电话接听与人员接待
10.督导人员工作绩效
人格特质
1. 主动积极
2. 做事积极、细心有条理；
3. 能依照绩效指标规划时程以完成工作目标；
4. 不怕沟通且乐于团队合作
【工作地点】
台北市信义区
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
每周工时超过40小时，请写加班费
每周一到周五 9:30~18:30
国定假日都有休息
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
周休二日，国定假日都有休息
【公司福利】
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
1). 员工旅游补助
2). 不定期员工聚餐
3). 员工健检补助
4). 流感疫苗施打 (老板每年都会预定一些疫苗让我们打)
5). 上山下海的户外活动
6). 员工团保
7). 大包的年终奖金
【薪资范围】
※行政院劳动部于110年1月1日起调涨基本工资为月薪24,000元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
时薪工作请贴Part-Time板
月薪未达24000一样会被删文
35k~
视能力调整。
这个职位需求较高，总监会依能力调整起薪
如果能力够好，应该可以谈到4字头
【需求人数】
1
【联络人/连络方式】
请寄信至 [email protected]
主旨请打 [采照] 事业特助_{你的名称}
范例 [采照] 事业特助_公馆郑智薰
【其他备注】
如果有什么问题，都可以来信询问唷
如果是要问问题，请在主旨上打
[采照][QA] 事业特助_{你的名称}