job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
雏鸿科技有限公司
【工作职缺】
行政助理
【工作内容】
1.每个月与各通路平台请款对帐
2.每个月与上游供货商进货内容对帐
3.进货，仓库盘点
4.每日key单，包货，出货
5.其他主管交办事项
没有内容 会被删文!!
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
高中职以上毕业
（如毕业于国立普通高中者加分）
【工作地点】
桃园市中坜区中丰路36之1号2楼
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
AM 9:00~PM6:00
中午休息一个小时
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休或排班制度 或月休过低将会被删文。
完全依照政府行事历上班
月休8.5日以上
【公司福利】
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
三节礼金
其中年终保障2个月底薪
【薪资范围】
※行政院劳委会于109年1月1日起调涨基本工资为月薪23,800元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
月薪未达23800元 会被删文
时薪工作请贴Part-Time板
底薪 24500元
满3个月 开始加发绩效奖金（平均在2000~3000元）视工作绩效态度发给
满6个月 第一次调底薪(调整幅度500~1500)视工作绩效态度调整
满9个月 第二次调底薪(调整幅度500~1000)视工作绩效态度调整
满1年 第三次调底薪(调整幅度500~1500)是工作绩效态度调整
【需求人数】
2人
【联络人/连络方式】
孙小姐/EMAIL联络
[email protected]
【其他备注】
1.履历格式
[姓名/行政助理]
2.履历中请勿只写出最后学历
高中职（含）以后的学历请完整填写
可年后上班