job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
社团法人国际特赦组织台湾分会
【工作职缺】
财务行政经理
【工作内容】
透过在国际特赦组织台湾分会办公室及时的财务行政工作和对外代表专业形象，有效率协
助国际特赦组织台湾分会的内部事务。就本身职务对应单位内部、其他单位及所有利害关
系人负责沟通协调以理顺日常工作。职务项目至少但不限于如下各项，主管依组织需求得
机动委任必要之工作项目。
行政方面
1.政策订定 - 协助秘书长与理监事会的财务长形成中长期的财务政策，协助秘书长形成
中长期行政管理政策作为分会总体政策的一部份
2.计画编成 - 认知长期策略，协助秘书长、募款主管及未来的倡议主管建立假设条件，
编成长期计画
3.发展规划 - 协助秘书长规划未来发展所有涉及财务行政领域的工作，至少包括资本支
出、办公室地点及空间扩张、办理人员教育训练等
4.治理联系 - 作为理监事会财务长的联络窗口，居于理事长、秘书长及财务长之间协助
财务治理相关事项
5.法务查询 - 协助秘书长联络有关的法务查询、合约审核及执行委托法务工作，确保分
会运作符合本地法规及总部政策
财务管理
1. 分析说明 - 针对策略实践连接到财务报告、并提供即时、准确的分析比较说明
2. 银行往来 - 二阶往来，涉及银行政策与分会政策的一致性及基本操作以上的操作需求
3. 费用二审 - 已授权位阶，审核分会的各项支出。若有合约则必须比对合约规范，对秘
书长负责
4. 预算作业 - 认知短期或次年及次二年策略，协助秘书长、募款主管及未来的倡议主管
建立假设条件，匡列及编成年度预算及次二年简易预算
5. 配合稽查 - 无论内部或外部稽查，配合所需之资料提供、问答等
办公室管理与人力资源
1. 沟通协调 - 就本身职务对应单位内部、其他单位及所有利害关系人负责沟通协调以理
顺日常工作
2. 档案管理 - 该职位所负责的工作产生的各类档案保存、分类、备查
3. 支援秘书长订定人力资源发展政策及补强管理规章，协助招募训练、薪资福利、出退
考核及员工关系等管理工作及改善。
4. 监督工作 - 遵循营运政策、指导方针及发展手册，监督现有人资人员的工作。
没有内容会被删文!!
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
1. 大学学历，管理、会计或相关科系佳。
2. 在财务、人力资源、和/或办公室管理方面具至少5年的工作经验，曾在国际非政府组
织担任管理工作者佳。
3. 具有在大型募款计划或是快速成长的组织工作的经验。
4. 具编制及监管预算的经验，能够发现并解决预算方面的问题。
5. 精通MS office和熟悉Excel的财务运用，熟悉会计软件者佳。
6. 具有和供应商及外部联系人员接洽的经验，包含有能力预防问题发生并解决问题、协
商合约、了解国内合约法律以提供相关建议。
7. 必须在税务、移民、办公室支援服务承包商等领域内具有国内相关人脉。
8. 有能力处理全盘帐目及独立工作。
9. 优秀的中英文沟通能力（口头及书面）
10. 对于保护及捍卫人权有相关理解并具坚定承诺
【工作地点】
台北市中山区建国北路二段1号11楼
国际特赦组织台湾分会
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
周一至周五9:00~17:30为核心工作时间
可提早半小时或迟一小时到班(弹性上下班)
每周工时超过40小时，请写加班费
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
周休二日，见红休，补班日不补班
【公司福利】
春酒、尾牙、1.5个月年终奖金、第一年14天年假(按比例)
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
※行政院劳委会于109年1月1日起调涨基本工资为月薪23,800元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
年薪800,000~1,100,000
时薪工作请贴Part-Time板
月薪未达23800一样会被删文
【需求人数】
1人
【联络人/连络方式】
[email protected] 赖小姐
【其他备注】
将个人［中英文履历、自传或相关经验简述］寄至 [email protected] 赖小姐
信件标题【应征财务行政经理 - （姓名）】
可参考 https://www.amnesty.tw/node/3609
或是我们委托猎人头公司的说明 https://reurl.cc/gmA2yN