job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
宝沛靴有限公司 (布布童鞋)
【工作职缺】
人资专员一名
【工作内容】
1.拟定人力资源政策，以达成公司目标。
2.召募与任用制度运作（公司已经有固定流程），
3.协助招聘人员,做第一关人员把关
4.熟悉人资系统,对于钉钉系统熟悉尤佳
5.协助办理教育训练与门市排班作业
6.协助薪资与奖金计算与出缺勤资料整理
7.协助掌握公司人员发展概况
没有内容会被删文!!
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
工作经验2年以上 (人资工作经验1年以上尤佳)
学历要求 专科、大学
擅长工具 Excel, Word
其实最需要的是一颗不害怕接触新事物的心
【工作地点】
新北市板桥区文化路二段491号
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
早上9:00~下午六点 午休一小时
每周工时超过40小时，请写加班费
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
比照人事行政局,周休二日,见红就休
【公司福利】
◆ 奖金 / 礼品类
1.年终奖金&三节奖金
◆ 请 / 休假制度
1.周休二日
2.特休/年假
◆ 其他
1.童鞋/婴幼儿育儿商品员工购物优惠
2.公司关系企业东京住宿员工价
3.工作环境有冰箱/瓦斯炉/电锅/微波炉,可以在公司好好料理你的中餐~
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
※行政院劳委会于109年1月1日起调涨基本工资为月薪23,800元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
27,000~35,000 依照年资与应用软件技能给薪
时薪工作请贴Part-Time板
月薪未达23800一样会被删文
【需求人数】
1人
【联络人/连络方式】
陈先生
E-mail: [email protected]
【其他备注】
不要求上千字的客制化履历
但希望基本的学经历 自我介绍一定要有
你认真的对待我 我也会认真的详读大家的履历并且回复
另外特别说明 看过履历后第一次会用电话跟你进行面谈
因为有鉴于之前很多人在职时前来面试
往往需要约晚上或假日休假的时间来公司
但可能谈论几句之后 就发现彼此的认知有些差距
浪费了各位版友宝贵的时间
在某次面试后 受到了某位版友的启发
之后我们在第一次面试时都会采用电话进行
如此一来 你可以不用舟车劳顿前来
只要大家约好时间 就可以进行第一次的深入对话
当然话不投机 没有缘分 就可以很快终止与我们的通话
若第一次面谈能认同彼此 那么我们这边会再主动邀约第二次的当面面谈
希望透过这样的机制 把大家面试的成本降至最低
毕竟我刚出社会在JOB版找工作时 有切身之痛..
前次征求的人资专员磨合了一段时间,
对方因为觉得志不在人资所以和平分开了~
也希望能再次于ptt job版找到合适的伙伴加入
文长 慎入 以下是我(布布童鞋执行长 Chris)
先提供懒人包 看完后你大概就可以知道我们是什么样的公司
有着什么样想法走接下来的路
懒人包如下
【现况说明】
2013年在ptt Job版找到一位非常优质伙伴后,
布布童鞋从三人的小公司变成目前正职有28人.
布布童鞋是台北最大童鞋直营连锁(8间)的童鞋专卖通路品牌.
在ptt总共找到了四位核心伙伴,至今也都还待在公司
因此当有新的职位需求,很希望有机会在ptt job版在找到新的伙伴加入我们
【前言】
"我很重视JOB板友愿意花时间阅读这份工作机会"
因此写清楚公司与产业状况 以表达我大的诚意
【公司愿景】
希望提供让孩子爱上走路的好鞋
【产业特性&规模】
童鞋是强制替换必需品，无论景气好坏，受波动不大
市场规模至少40亿
【公司事蹟】
入选行政院国发会天使基金投资企业
获得2016年经济部企业专案辅导
布布童鞋从三人的小公司变成目前正职有28人.
台北最大童鞋直营连锁(8间)的童鞋专卖通路品牌.
【我想说的话】
公司不奢华 但该有的东西都有
最重要的是 公司希望大家专心工作,然后就好好休息
不侵占大家休息的时间
不想动脑思考 只想做无脑工作 希望工作的十年都像是过一天的人 请按左键
想要在工作获得成长 找到一份可长可久有前景的产业
又有能力能跟着我们一起前进 同时希望能在工作与生活取得平衡的您
请打开履历 整理完成后寄信[email protected]就对了