job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
骏翔实业有限公司
【工作职缺】
电商行销人员1名
【工作内容】
1.社群经营，文案撰写、图片素材准备。
2.电商平台管理，包括商品上架、文案设计、版面规划(有设计师，需要做画面沟通)，以及会员、订单管理操作等。
3.协助电商客服回应(主要是网站、社群上的提问)。
4.厂商联系沟通。
5.协助规划产品行销影片、商品照拍摄的前置沟通联系、监督拍摄现场，掌握画面呈现。
【工作环境介绍】
－目前借住行销团队的办公室，会有其他公司的同事；进来后会有１位主管带领，但１月要生小孩，主管不在期间有任何问题可以跟行销公司的同事做询问。
－公司结构很简单，数位行销部门属于新创事业部，所以要面对的有１位主管、上面１名老板，大家都很好沟通，有问题都可以提出讨论（提问希望能够用why & how来对谈，不要只是等答案）
－如上面所说，因为类似新创事业部，所以工作的自由度非常高，不需要上下班打卡、也不会每天被问进度，但相对自律性要够高，希望伙伴是当作自己的事业般重视。
没有内容会被删文!!
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
－至少2年工作经验，若有电商、数位行销等相关领域经验者为佳。
－会操作电商接口，包括商品上架、订单管理、会员管理等。
－需要有文案能力，经营社群，以及规划电商新品文案、商品推广等要能够自己写出完整文案。
－客服应对能力，商品提问等等必须自己要会回应，有客诉状况也要能够安抚客人情绪；如果真的不会回应，请准备回应的范本跟主管或老板讨论，一样不希望只是抛问题等答案。
－欢迎喜欢尝试新想法、行销策略的人，这里都能开放讨论，但提出的想法要有逻辑性，能够分析出原因、执行方式。
－要求高度自我管理能力和责任感，主管不喜欢一直催促紧迫盯人。
－希望伙伴有团队合作能力，会互相尊重彼此想法，同时也要有独立作业能力，因为主管去生小孩期间必须要可以独立作业。
－加分条件：
(1)有社群经营的经验，会拍好看的照片，有修图、拍片能力者，请在履历中提供作品。
(2)曾协助过商业摄影、广告影片拍摄经验，若有作品请提供，若无也可以在履历中简述。
【工作地点】
台北市松山区光复南路1号3楼
(明年6月可能会迁移办公处，但会在台北市的区域内)
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
周一到周五，弹性上班时间9:30~10:00、下班6:30~7:00，中午休息1小时自由安排
每周工时超过40小时，请写加班费
【月休】
※一定要有数字。没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
周休2日
依国定假日放假
【公司福利】
－休假制度：周休二日/见红就休/按比例放年假，最多14天
－上班制度：弹性上下班，早上9:30~10:00之间到，不需要打卡，每天工作满8小时就能下班
－开放制度：上班气氛自由，若需请假可以轻松提出，但也不要有太多太突然的临时请假状况/勇于提出新想法，任何可以让品牌更优化的想法都能提出
－奖金制度：三节奖金/婚丧喜庆/电商有赚钱年终0.5个月起
－其他福利：部门聚餐/外部学习课程费用补助，只要事前跟老板说明为何要参加、对工作的帮助为何，基本上都能申请补助
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
※行政院劳委会于109年1月1日起调涨基本工资为月薪23,800元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
28000~33000元
时薪工作请贴Part-Time板
月薪未达23800一样会被删文
【需求人数】
1人
【联络人/连络方式】
何小姐
[email protected] & [email protected]
【其他备注】
过去没有电商行销经验的人，只要你觉得符合条件，都欢迎投递履历！