曾经在这间公司做过短短的时间，
有些想法觉得应该公开跟想去应征的人说，下面几点大家可以注意一下。
1.劳健保
这部份当初面试时没有询问到，算是自己的缺失。
工作几天后我才主动询问老板有没有劳健保，老板说因为员工5人以下，不是劳保的强制
投保单位，所以用工会投保，公司是全额投保，员工不用自己负担自付额，老板还拿资深
员工的投保单给我看，并要我给他身分证影印，及一张大头照申请用，因此一开始我觉得
公司对员工蛮好的。
但是，隔月月初领薪资时，老板才说由于工会是以季去投保，我开始工作的月份不是在一
季的第一个月，因此要到下一季才能帮我保，不过在那之前的劳健保费用都会全额给我，
我想说好吧再两个月而已，而且有全额给我也不错，但是到下一季月初我就被通知说不用
去了，所以上班第一天会不会真正帮新员工投保这我就不知道了。
2.当天下班前一个小时通知隔天不用来
下班前一个小时用赖通知未通过试用期工作到今天为止，工作时我不会用手机，因此这个
讯息我是下班才看到的，事前并没有亲自跟我说或有任何征兆，所以当看到这个讯息时其
实还蛮震惊的，主要的原因是说虽然有看到我的努力但还是未达到他们的目标，只能说可
能这份工作真的不适合我吧。
3.公司不提供非自愿离职证明单
解雇后隔几天我请老板提供非自愿离职证明，得到的回复是公司因未符合“关厂、迁厂、
休业、解散、破产宣告”。
工作期间未达6个月以上且在试用期内，所以无法提供。
因为不想浪费太多时间跟精力处理这件事，所以就不想继续追究了。
另外，当时进去刚好是公司的旺季，非常忙碌，但是旺季一过就被通知不用去了，究竟是
公司认为我不适任，还是以此为理由征求旺季时短期人手又不明讲，这点我是有疑虑但是
没有提出来，大家参考就好。
希望各位要去应征的版友可以多注意上述我讲的部份，希望能有一点帮助，谢谢大家。