job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文
章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
AlleyPin 翔评互动
DBC 医师品牌顾问部
【工作职缺】
医师品牌社群专员
医师品牌社群经理
【工作内容】
负责医疗社群品牌之规划及执行，塑造医疗品牌形象。需同时能独立作业，执行部分专案
，并善于团队合作，带领社群专员及其他合作伙伴优化工作流程，完成品牌专案之执行工
作。
【征求条件】
1. 基础文书能力：Google & macOS 上所有的基础文书系统。
2. 基础设计能力：基础
PS, AI , 或至少熟悉与设计师效率沟通设计方案。
3.对 Facebook、Instagram、YouT
ube＆Medium 等社群生态敏锐且熟悉，并兼具独立或合作能力，执行社群经营与品牌专
案。
【工作地点】
台北市南京东路343号3楼之2
【工作时间】
10:00-19:00。中间吃饭一小时
偶尔会出差跟客户报告，被医生们请吃大餐。
其余比照劳基法。
【月休】
周休二日、月休8天，比照劳基法。
【公司福利】
1、奖金制度
优渥的薪资＆各式奖金，给有能力的员工。
2、定期聚餐
每月定期做
team building，公司请客吃好料。
3、特休假制度
优于劳基法休假天数，员工到职
后 (不须满一年) 即可依当年度在职比例享有特休假。
4、每月交通费补助
【薪资范围】
3 2 , 0 0 0 - 5 0 , 0 0 0
【需求人数】
2-3
【联络人/连络方式】
请将“履历”与相关“作品集”寄至：
[email protected]
【其他备注】
关于部门理念及介绍：
医疗要行销吗？医师要建立个人品牌吗？社群该怎么策划？
让病人了解医疗价值、拉近医病关系，就是最好的医疗行销。
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透过 #社群 建立医疗品牌，突破传统医疗广告的魔咒，沦落打价格战的万丈深渊...
。该如何体现医疗价值？做到医病双赢的局面？
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用 #内容行销 做出“差异化”是最贴近病患的方法，同时也解决医疗的“痛”→ 艰
涩医疗图像化：亦师亦友的生动文案，充满时事的梗爆发，推倒生硬难懂的医疗知识
高墙
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在 #台湾，
医生与病人的关系，因为时间与信任的不足，逐步恶化。
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面对健保制度下的缺口，医师普遍被迫接受过量病人，却没有时间给予基本卫教，我
们该如何解决？然而，面对医病不信任的紧张关系，我们又该如何在医前沟通、医后
维护？扭转时代巨轮下疏离紧张的医病关系？
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好的医师，需要被看到；不懂的病人，需要被教育。服务医疗，何时才能成为 #互信
医疗？如果你对医疗有热情，对台湾有感情，你适合这份工作。
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#品牌，就像底片一样，暗暗沈在心里，需要时就像显影后的相片清晰无比：心里最
强烈的声音，就是 #品牌的威力。“信任”是品牌的根基，“口碑”是品牌的实力，
网络与社群，让人人都有机会打造自己的品牌。
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以往的媒体大多为企业垄断，直到社群出现，人人都可以成为微型媒体，网络提供平
台让大家自由交流，以致真理越辩越明，而大众获取资讯的方法也逐渐改变，去中心
化的自媒体夹带强大力量，解决以往资讯不对等时的窠臼。
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然而，我们熟悉的社群，可以用来传播良善与正确，也可以成为攻击与霸凌的利器。
而我们，选择良善。
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我是Sam，如果你对 #坚持一件对的事情 有理想，也对于社群与行销具有高度敏感，
欢迎加入我们。
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社群好手、设计人才支持新创请投
http://bit.ly/点Yourator应征
如果你只有104也可以投
http://bit.ly/点1_0_4应征
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