job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文
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发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
如果你遇到这五个困扰，你一定要来这里工作：
1. 对社群媒体有点成瘾，时不时需要滑FB、IG看动态！
2. 关心社会时事，遇到不公不义的议题一定要发言表达意见！
3. 对医疗行业充满好奇，想搞懂象牙塔里的供需与运作逻辑！
4. 喜欢观察人与分析个性，跟你聊过天的人都会想深入认识你！
5. 乐于学习，如果缺乏挑战，没有成长，你会觉得人生好无聊！
【公司名称】
翔评互动有限公司
【工作职缺】
医师品牌顾问-社群专员、社群经理
【工作内容】
负责社群品牌之规划及执行，塑造医疗品牌形象。需同时能独立作业，执行部分专案，并
善于团队合作，带领社群专员及其他合作伙伴优化工作流程，完成品牌专案之执行工作。
【征求条件】
1. 基础文书能力：Google & macOS 上所有的基础文书系统。
2. 基础设计能力：基础PS, AI , 或至少熟悉与设计师效率沟通设计方案。
3.对 Facebook、Instagram、YouTube＆Medium 等社群生态敏锐且熟悉，并兼具独立或合
作能力，执行社群经营与品牌专案。
【工作地点】
台北市南京东路五段343号
【工作时间】
周休二日
每周工时超过40小时，请写加班费
【月休】
比照劳基法
【公司福利】
1、竞争力薪酬奖金制度
本公司厌恶低薪的环境，规划优渥的薪资＆各式奖金，期待有能力的员工一起加入努力。
2、定期聚餐
每月定期做 team building，公司请客吃好料。
3、特休假制度
优于劳基法休假天数，员工到职后 (不须满一年) 即可依当年度在职比例享有特休假。
4、交通费补助
响应捷运月票吃到饱，我们补助员工每个月定额交通费。
【薪资范围】
32,000-45,000
【需求人数】
2-3
【联络人/连络方式】
Sam / [email protected]
【其他备注】
医疗要行销吗？医师要建立个人品牌吗？社群该怎么策划？
让病人了解医疗价值、拉近医病关系，就是最好的医疗行销。
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透过 #社群 建立医疗品牌，突破传统医疗广告的魔咒，沦落打价格战的万丈深渊...。该
如何体现医疗价值？做到医病双赢的局面？
用 #内容行销 做出“差异化”是最贴近病患的方法，同时也解决医疗的“痛”→ 艰涩医
疗图像化：亦师亦友的生动文案，充满时事的梗爆发，推倒生硬难懂的医疗知识高墙
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在台湾，
医生与病人的关系，因为时间与信任的不足，逐步恶化。
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面对健保制度下的缺口，医师普遍被迫接受过量病人，却没有时间给予基本卫教，我们该
如何解决？然而，面对医病不信任的紧张关系，我们又该如何在医前沟通、医后维护？扭
转时代巨轮下疏离紧张的医病关系？
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好的医师，需要被看到；坏的病人，需要被教育。服务医疗，何时才能成为互信医疗？如
果你对医疗有热情，对台湾有感情，你适合这份工作。
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#品牌，就像底片一样，暗暗沈在心里，需要时就像显影后的相片清晰无比：心里最强烈
的声音，就是 #品牌的威力。信任是品牌的根基，口碑是品牌的实力，网络与社群，让人
人都有机会打造自己的品牌。
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以往的媒体大多为企业垄断，直到社群出现，人人都可以成为微型媒体，网络提供平台让
大家自由交流，以致真理越辩越明，而大众获取资讯的方法也逐渐改变，去中心化的自媒
体夹带强大力量，解决以往资讯不对等时的窠臼。
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然而，我们熟悉的社群，可以用来传播良善与正确，也可以成为攻击与霸凌的利器。而我
们，选择良善。
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我是Sam，如果你对 #坚持一件对的事情 有理想，也对于社群与行销具有高度敏感，欢迎
加入我们。