job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】新硕达精机股份有限公司
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】自动化机构组立工程师
【工作内容】
一、机械设备组立装配，维护与检测机械设备
二、装修机器与支援机台维修服务，协助客户排除操作上的问题
三、机台维修资料建档与管理
四、协助/学习开发机构组立解决方案
五、未来发展：专职组立、配电、PLC人机程式、机构设计、管理（依学习状况及意愿）
【征求条件】性别、学经历、年龄等皆不拘
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
【工作地点】桃园市八德区
【工作时间】
上班时间：08:15-17:30
午休时间：12:00-13:15
※没有填写工作时间将会被删文。
【月休】固定周休二日
※一定要有数字。没有填写月休或排班制度 或月休过低将会被删文。
【公司福利】
一、遇连续假期需周六补班，公司多数不补班，且连续假期一样放假
二、晚餐提供健身餐或较一般便当店不油腻的便当（皆有合作厂商，不须加班亦可点餐）
三、生日礼金、端午、中秋礼金
四、绩效奖金
五、年终奖金
六、公司规划世界各地观展、参展或进行客户服务，补助交通费及住宿费，并可在结束后
　　排当地个人旅行行程
【薪资范围】27,000起，有相关经历及作品可再讨论
以今年为例，有录取40,000起薪及50,000起薪的伙伴（各一位）
无相关经历主要会采奖金制，平均月薪不含年终最低为32,000起（但因薪资结构较不同，
依法非属经常性薪资，故薪资范围不能写32,000起），文末也会提供去年薪资概况。
※行政院劳委会于108年1月1日起调涨基本工资为月薪23,100元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
月薪未达23100元 会被删文
时薪工作请贴Part-Time板
【需求人数】3
【联络人/连络方式】
联络人：李先生
联络方式：
1. 站内信：可站内个人履历给我，或站内询问有关这个工作的问题
2. Email：[email protected]
【其他备注】
一、甄试流程
　　（一）甄试会先将履历给主管做初步甄选，若无通过恕不另行通知
　　（二）通过初步甄选，会另外与您邀约第一阶段笔试通知，笔试包含相性测验以及简
答题（平均需费时1.5小时），不管有无通过笔试都会做通知
　　（三）通过笔试者会进行第二阶段面试邀约，不管有无通过最后也都会进行通知
※ 因甄试分为笔、面试两阶段，居住较远者还请考量距离因素及交通问题
※ 若于外县市受邀参加甄试，会与公司申请车马费并注明于邀请函（当日签收领现）
二、甄试时间：平日，若有假日笔、面试需求也可提出（要事先与主管确认时间）
三、职缺需求原因：持续扩编及人才培育投资
四、公司简单介绍
　　敝公司为生产自动化或半自动化机构及产线，因为不是第一次来征才，一些介绍可以
自行查看以前的介绍文，详细产品资讯或公司讯息也可以参考敝司官网/脸书/IG等。公司
环境在传统工厂中算相对干净，厂内也不太会看到全身弄得脏脏的伙伴。
　　公司几个跟其他公司不太一样的地方也事先说明：
　　（一）公司非家族企业，内部无任何人之间有亲属关系
　　（二）公司内部财报及薪资透明（包含月薪、绩效奖金、年终奖金等皆会定期公告）
　　（三）重视读书会，并会有一些必读书籍需麻烦阅读，若对阅读很排斥的人诚心建议
不要轻易尝试。
　　如果有任何疑问，都欢迎站内或推文询问，我有看到都会回复，下面先列可能会有的
疑问（大家可能普遍关心的问题）：
　　（一）年所得：去年工程部门年所得为45万至90万之间（含年终、未含主管及分红）
　　（二）加班：公司不会要求加班，因为走奖金制，每个专案都会有对应的奖金，相对
的特休在专案及工作皆有安排好的情况下，也可自由安排，超休不扣薪（去年公司超过
80%的工作伙伴超过法定特休时数上限）
　　有问题也欢迎大家不吝指教，有任何缺少的资讯也欢迎提点，感谢。