上礼拜五接到某公司电话，
希望我可以去面试，
所以就约昨天下午去面试，
到的时候，一进公司就听到骂人的声音（办公室隔间的隔音也太差…）
接待的人就很淡定的拿了表格请我写，
然后写完后要测中打跟基本文书能力，
接着接待的人先很简单跟我说明一下公司的状况、薪资待遇等等的，
重点来了，她说会有8天的试用期，然后这8天没有任何劳健保（我心想WTF？），
然后8天试用期过后还有1个月的考核期，
问我能不能接受8天没有劳健保，
我当下是没多说什么，只说可以；
后来，到该部门的主管跟我面谈，
一样提到试用期没有劳健保的事，
说是公司规定，问我能不能接受，
我就说毕竟家人有健保依附在我名字下面，
我需要跟家人讨论，
她就说那就先这样，如果可以接受的话，再跟我们联络。
后来，我心想，这公司有没有这么夸张？公然违反劳基法…
试用期也就算了，到职当日还没先加保，
万一员工上下班路上有发生意外呢？
我想…公司名就先不透露了…公司地址是台北市中山区南京东路一段上，
真好奇劳检单位真的有在稽查吗？