job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】新硕达精机股份有限公司
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】自动化机构组立工程师
【工作内容】
一、机械设备组立装配，维护与检测机械设备
二、装修机器与支援机台维修服务，协助客户排除操作上的问题
三、机台维修资料建档与管理
四、协助/学习开发机构组立解决方案
五、未来发展：专职组立、配电、PLC人机程式、机构设计、管理（依学习状况及意愿）
【征求条件】学历不拘、性别不拘，住桃园通勤会比较方便XD
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
【工作地点】桃园市八德区
【工作时间】
上下班时间：08:15-17:30
午休时间：12:00-13:15
※没有填写工作时间将会被删文。
【月休】固定周休二日
※一定要有数字。没有填写月休或排班制度 或月休过低将会被删文。
【公司福利】
一、遇连续假期需周六补班，公司多数不补班，且连续假期一样放假。
二、晚餐提供健身餐或较不油腻的便当（皆有合作厂商，不须加班亦可点餐）
三、生日礼金、端午、中秋礼金
四、绩效奖金
五、年终奖金
六、公司规划世界各地观展、参展或进行客户服务，并可在结束后排个人旅行行程
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
※行政院劳委会于108年1月1日起调涨基本工资为月薪23,100元
※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
相关学经历0-2年：27000-40000
相关工作经历2-5年：40000-55000（有PLC机电整合/机构设计经验者尤佳）
相关工作经历5年以上：55000-70000（有PLC机电整合/机构设计经验者尤佳）
月薪未达23100元 会被删文
时薪工作请贴Part-Time板
【需求人数】1位
【联络人/连络方式】
联络人：李先生
联络方式：
1. 站内信：可站内个人履历给我，或站内询问有关这个工作的问题
2. Email：[email protected]
3. 1111人力银行投递履历，内亦有其他工作职缺可参考
一、甄试流程
　　（一）先将履历给主管做初步甄选（人力银行亦同），若无笔试邀约恕不另行通知
　　（二）通过初步甄选，会回复您第一阶段笔试邀约，笔试通过与否都会通知结果
　　（三）通过笔试者会进行第二阶段面试邀约，最后录取与否亦会通知您结果
※ 笔试包含相性测验以及简答题（平均需费时1.5小时）
※ 因甄试分为笔、面试两阶段，居住较远者还请考量距离因素及交通问题
二、甄试时间：平日，若有假日笔、面试需求也可提出（要事先与主管确认时间）
【其他备注】
　　这是第四次在本版发征才文（先前组立工程师x2、国贸x1），先前两次组立工程师很
荣幸都有邀请各一位伙伴加入公司团队。今天再来征求最后一位缺额，希望能找到有兴趣
尝试自动化机构这个产业的伙伴。
　　先前的文章都有大概介绍过公司比较特别的文化：
　　（一）公司非家族企业，内部无任何人之间有亲属关系
　　（二）公司内部财务及薪资透明（包含月薪、绩效奖金、年终奖金等皆会定期公告）
　　一些优缺点跟说明就不再重复，有兴趣的乡民都可以搜寻ID看过（包含该职务年所得
范围、加班、休假制度等问题）。
　　这次主要来聊公司文化跟本人实际工作的感触。（文长慎入QQ）
　　公司有很多现场人员都非相关科系出身，过去学经历也都与公司产业无关，但是只要
是有心想投入学习，成长也都非常快速。有别于一般公司，公司内部技术交流是非常频繁
且公开的，不会有外面老师傅故意不教学徒的现象发生，公司也无上下关系或上下单位（
当然人与人之间该有的尊重还是要有XD），单位之间也是彼此平行的。
　　另其中一个比较特别的点是，会有一些书籍是加入团队的伙伴必须研读且需要分享的
。读书的种类多为成功企业的企业文化，部分为实务或管理相关书籍。而读这些书的目的
，不是为了复制成功企业的做法，而是去思考哪些文化是好的、哪些文化其实是已经不适
用的，公司又要发展出怎么样的文化。
　　机构和技术可以被快速抄袭，经营模式可以被复制，人力甚至还可以被机械取代，只
有文化是长期累积下来的成果，不是一朝一夕就能模仿的，同时也决定了经营的成功与否
（相对也充满挑战，不易落实），所以读书会是公司很重视的一块。
　　
　　至于有些人有来信或推文问我是不是老板亲自上来征人XDDD，其实我只是公司的人资
，而且我也不是相关科系出身（连管理科系都不是，小弟数学系），年资还不到两年。公
司还有很多领域是必须学习的，而人资最重要的工作，就是维护及创造公司文化。
　　相信很多人在求职过程或职场上有很多不愉快的经验，人资也是人人挞伐的对象（我
都请同事叫我狗畜生ww，我自己是不太介意啦），一般人资通常也只能依照企业（老板）
的价值观或文化去执行工作，在敝公司也不例外，只是我们希望透过公开透明这个方式，
让大家了解及认同公司的价值观，并能接纳大家好的提案改善来弥补管理层的盲点，达到
（或尽量接近）全员经营的方向。
　　最后，一样欢迎各位来信或推文询问相关问题，能回答的我都会尽可能回答，有任何
错误也请不吝指正，感谢。