帮友代po他没有ptt帐号
以下为朋友血汗史 恭喜他离开了
先说心得: 进这间公司是非常大的精神折磨，老板不重视带心，个性心急，疑心病重，除
了几位心腹，通常他会对你显露出满满的不信任感，在他底下做事并不会很愉快。
有鉴于我对这位老板浅浅地认识，怕被告，所以我尽量没有情绪字眼地来叙述发生的事件
。
1. 应征了人进来，却一直没有好好规划人家的职务，导致半年内工作内容换了五、六次
。
2. 没有教育训练的情况下，让没经验的人，操作Facebook广告、虾皮等等平台，一个月
看不到成效就一直怪罪该员工能力不足，但数据显示并非全无成效。
3. 调动员工职务时，通常都是叫进办公室交代，或是开会时宣布，与该员工通常没有深
入讨论，也就是没有很了解该员的意愿和专长便指派。（有讨论，但通常是他在告诉员工
他的想法和安排，员工的意愿等等通常不是很在意）
4. 仓库员工因为跟主管不和，主管向老板抱怨，老板安抚该员工表示希望他多多体谅主
管，同一个礼拜该员工突然大量放错货被大量指责，失误连连。该员工表示他任职一年多
，从未发生这么多失误过。老板再次找进办公室向该员工说明，出这么多问题无法保他，
请他自愿离职不然以后出错要赔款。该员工表示: 可能是不想付资遣费。
5. 非常害怕员工私底下说公司坏话，曾经禁止员工私下有往来，现已不禁止。曾经在公
司地下室看到两位员工聊天，隔天其中一位员工被找去问在说什么。
6. 员工在会议室私底下说话（下班时间），老板便打开监视器的录音功能远端听员工谈
话内容。隔天员工应他前一天要求，走进他办公室讨论事情，被当场开除。
老板与别人说词称，因为是会议室，本来就会有录音功能的监视器，并且因为他要付加班
费，才会想知道员工为何这么晚不回家。该间会议室一直都是空的，开会是另一间。员工
被他叫去做直播，主播十点下播，他曾表示加班费只给到十点半。后续整理直播间和订单
若是超过并无加班费。所以员工待再久，加班费并没有多付。
7. 曾在员工面前与老板娘大声吼叫争吵，造成员工恐慌。
8. 决定事情通常比较心急和仓促，也因为没有秘书容易忘记自己说过的话，导致员工表
示有朝令夕改的感觉。
9. 目前大刀阔斧炒人中，四月已经走五个人。总员工数巅峰时期为15人左右。去年八月
也有四人同时离职的状况。
10. 与员工订下奖金规则，业绩十万奖金五千，该员做到二十万的单，老板遂更改规则，
将原本应为一万元的奖金降回五千。
11. 将无行销经验且专长也并非行销的员工升任至行销主管，又比较偏好任用新鲜人，导
致整个行销部门都没有经验，开会时总是与行销部讨论方针并要求成效，但由于大家都不
是行销底子，也总是如无头苍蝇般做事。
12. 开除两位员工后他表示，因为没有提前十天告知，所以他另外补十天工资8000元，资
遣费是4000多元，剩下的是底薪和该月员工从早上九点上班到晚上十点半的加班费，后来
他与直播主闹翻，被直播主在别台直播骂，他旋即在自己的声明中表示他给了该两位员工
超过四倍的资遣费。将加班费、底薪等等全部算进去，并且声明中表示自己已经仁至义尽
。