如题，在台北一家餐厅担任正职八个月，实际工时9小时无加班费，中间有两小时空班(有
电话还是要接)，实在受够这种制度，几次与老板讨论都没有要改善的意思，本来要离职
但顾及人手不足同事无法休假，原说只帮忙上同事要休假的日子，但又以兼职挽留
https://i.imgur.com/AGPBVrJ.jpg
这个意思我理解成月薪24K整，结果是实领22K(其实正职也是这种加法去算，我一直都觉
得很怪异，以前做过的工作都是扣除健保己付的费用而已)当初还以为为了挽留我稍微调
整了薪资，结果这样还不是时薪150左右去算，觉得自己被骗～
其实第一次要离职后已决定要去检举超时、国定假日无补休或加薪问题，但经过老板假装
认错要改善的假象就想说好聚好散，结果现在听仍在职的同事说只是时间到就打卡，还是
继续工作...傻眼。
请问大家有人有遇过老板这样算的吗？
劳退跟劳健保纳入薪资是合理的吧薪资总额-劳健保、劳退=薪资净额（实领
作者:
sarani (好运来)
2018-12-13 00:08:00各项保险费分 政府、雇主、自付
作者:
AISC (AISC)
2018-12-13 00:08:00小餐饮就直接离职了吧 再找会更好 加油 用纸写薪资？
作者:
AISC (AISC)
2018-12-13 00:09:00不过你是7 2这样 中间要接电话？
作者:
DDDDRR (QQ)
2018-12-13 00:12:00劳退是雇主负担，劳健保自付合理
作者:
nnyy5566 (亨利追巴士)
2018-12-13 00:53:006%劳退资方负责，除非你表示要负担部分
作者:
AISC (AISC)
2018-12-13 02:17:00正职16天？ 放假的时候再找看看吧 2x 天 8小时的 除非你要开店 不然打工就选正常的吧
之前正职，被拜托才转兼职，已经要去别地方了，只是觉得一家很贵的餐厅怎么会这么爱占员工便宜
薪水真低 连养自己都不够自己价值自己创造在那么烂公司续留浪费也是自己选择的加油吧 要勇敢一点
作者: eason60307 2018-12-13 06:31:00
现在做餐厅3万差不多吧，找一下一定有，别让不好的工
不要姑息，去检举，不然就是会一直有懵懂的受害者出现
这种工作还是快放掉吧 我想他应该是想开22k 但是不好看所以把他本来就该负担的劳退部分加上去 写了这么一个金额 自付额本来就是劳工要付的 应该是雇主自以为聪明所以再加上的
作者:
jung914 (谚)
2018-12-13 11:45:00不然老板的超跑怎么来的 同样都是做餐厅 还是有年年分红年年有海外员工旅游的
很多公司都是这样算薪水……我之前的烂公司还把什么交通补贴，全勤奖金，午餐部分补助全算进薪水里，每个月扣下来根本没剩多少……
作者:
payaya (BT)
2018-12-13 19:09:00两头班没北部没3w根本不会想待
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2018-12-15 01:55:002头班这种餐饮用来占你整天时间的烂制度没32K不用考虑
作者:
nofish (小鱼)
2018-12-17 08:14:00你去陈三鼎算了 上次看好像有28以上...印象模糊 只会更高