楼主:
mini78 2018-05-24 23:37:30在面试上如果被问到离职理由
大家都怎么回？我很想说钱很少 事
多 要常常出差 主管很机车 但这样
的回答感觉会被扣分 怎样说才不失
礼又不严重又合理
作者: scrtdanow (安森) 2018-05-24 23:44:00
生涯规划
作者:
jung914 (谚)
2018-05-24 23:58:00可是你不照实讲 到时候还是可能会因为这样的原因离职..所以面试才会问 这样才知道会让你离职的最后底线是什么当然如果钱多不用出差事少主管好的 你也要评估一下自己是不是能拥有这样职缺的条件而且通常这样的职缺不容易有 你要先准备好机会才会来扯远了 我最CARE的离职原因是会照实讲出来
说薪资不理想就好了吧。这样你才能找到你想要的。雇主也才清楚你的标准在哪里。楼上说的很好
会批评前公司的话，之后也有可能会批评现任公司，你说前主管机车，也可能是你有问题而不自知。薪资不理想就照实说，这没必要说前公司不好。
作者:
mag1021 (Different Style)
2018-05-25 01:46:00左边同事狐臭 右边同事脚臭 直属上司口臭 被薰到厌世离职
您好，我已私信提供5/23我面试的经验囉！加油啊！
作者: spzoey 2018-05-25 06:19:00
生涯规划志趣不合，我通常都不会说前公司怎样
作者: duma970503 2018-05-25 08:02:00
我有个小疑问（举手）如果回答生涯规划之类的答案，人资/面试主管会不会认为：【你会不会来我们公司没多久也是用一样理由离职】而扣分呢？
生涯规划算是标准答案吧，本来每个人都会有工作蜜月期，不能预期会待得长或短
作者: duma970503 2018-05-25 09:40:00
曾经面试过一次经验，人资听到生涯规划这原因，就反问每个人都说生涯规划，这应该不是真正离职理由，请再说明一下…（似乎听太多也不相信）
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是谁)
2018-05-25 11:07:00遇到的人资都很白痴，一直钻牛角尖都会很自以为的想一堆有的没的小细节都不问些跟工作本质有相关的
我觉得是看讲话的方式，清楚有条理的交代离职原因，不要有过于情绪化的措辞就好。离职原因不离薪资、人和，与公司理念想法不同调等问题，其实面试的人也都知道
作者:
s155010 (小六)
2018-05-25 11:13:00组织裁撤，公司搬迁，我就是这么虽小
作者:
pppeeeyyy (pppeeeyyy)
2018-05-25 11:40:00组织裁撤，公司搬迁，我也是这么虽小
之前遇到人资说我不应该问休息时间傻眼...这样也可以扣分还说我讲的好像确定离开现职所以不打算录用我 三洨
作者:
ivan114 (ivan114)
2018-05-25 23:14:00反问他为什么上一个人离职啊
作者:
lock88 (聪哥)
2018-05-26 02:42:00都是骑驴找马，所以都写另谋高就
作者:
howwhy (好坏)
2018-05-26 22:37:00“想追求更好的薪资待遇”