job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
耶路撒冷旅行社
【工作职缺】
网页设计人员
【工作内容】
1.网页内容美工设计(网站本身交由资讯公司处理、是一些旅游产品内容的美工设计)
2.社群网站管理与讯息发布
3.相关旅游商品包装美工设计
4.EDM、电子报设计与发布
【征求条件】
无、但由于整个旅游商品本身具有强烈宗教色彩，若对基督宗教厌恶者建议忽略
对基督宗教有了解者尤佳
【工作地点】
台南市东区
【工作时间】
合约上工作时间为：
星期一 ~ 星期五
09:00-12:00、14:00-19:00
周休二日
实际上工作时间为：
星期一～星期五
09:00 - 12:00、14:00-17:30
周休二日
会有这个差异是因应劳基法而做修改，由于原本我们都是采取实际上工作时间，
由于有的时候(频率平均下来大概是一个月里面1~2天)
可能会因为交代事项等等延误半个小时到18:00下班
由于原本老板认为他都还在法定规定里的未超过八小时的工时里面
(原本上班时数是一天6.5小时)
所以没有特别去想到加班费，而后来因为蝶恋花事件致使全台旅行社被全部查过一轮
结果因为我们原始规定是到17:30、而又没有依据规定给付加班费被罚
所以现在更改为两套制度，一开始签约都是第一个版本，但是实际上会是第二个版本
【月休】
周休二日
【公司福利】
◆ 奖金/礼品类
1.年终奖金
2.三节奖金/礼品
3.劳动节奖品/礼品
◆ 制度类
1.业务奖金(只要销售一个人参与任何一个团体，即是1000元奖金、无上限)
◆ 请 / 休假制度
1.周休二日
2.特休/年假
3.订婚假
4.陪产假
5.不扣薪病假
6.不扣薪事假
7.家庭照顾假
8.女性同仁生理假
9.女性同仁育婴假
10.教会服事假
◆ 其他
1.特约商店
◆ 补助类
1.员工进修补助
2.退职金提拨
【薪资范围】
※行政院劳委会于106年1月1日起调涨基本工资为月薪21,009元
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
26K起，依据面试结果调整薪资
【需求人数】
1
【联络人/连络方式】
陈思麦 [email protected]
请勿站内信，直接将您的履历寄至信箱
【其他备注】
拜托别嘘我，我根本不知道一个设计人员价码应该要多少才合理，
只是先以我们公司新进人员的价码先处理一下，可议空间是有的！
现在公司薪资最低者为30500，年资为2年快要3年
由于公司的属性特殊，建议可以先看看我们网站以后再决定是否要投履
http://www.jrstours.com.tw
这间公司虽然已经经营大概20年左右，但是早期都不是很稳定
是直到近几年才有逐渐稳定的成长，公司本身主事者脑袋至少不是有洞and硬硬的
很多劳动规范跟规则都是由员工自己开会自己拟定，他不介入。
也是因为这样，所以我们才会参与在公司未来走向的调整里头。
我会先跟想要求职者预告一下，往后固定薪资调整幅度会大幅缩小，
但是会以每一季发放盈余奖金来处理，若是依照现在的发展，并且能够顺利延续这个动能
每一季大概至少可以有7~10K以上的奖金。年终奖金跟季奖金计算分离。
另外提醒，公司规模不大，就只有十个人，中小企业的特性还是有
有的时候会需要跨领域的协助，你要涉及的部分还是会比较广，
但是不管怎么样，还是不会发生今天会叫你一个行政或美工去带团
顶多可能人手不足时要叫你去接送机这种没有高技术性的事情，
(虽然这件事情从来没发生过，但我只是举例)
但是薪资待遇以及工作时数上，在南部这个22K打天下的市场，应该是尚可接受。