想提醒有要找工作的千万别考虑这家老牌子饮料厂，跟业务或主管面试时，
从不留下任何文字书面记录，仅有口头老板跟你洽谈，所有细项不清不楚，
也不说明，只会说你进来证明多少价值我给你多少钱，福利、休假、权职、
薪资、业务抽成都跟前端说的完全不同。当然我自己也没注意，以为长久
的厂牌至少会合乎法令，没想到都游走法律边缘。上班的第一天，就公司使用
超过三十个LINE的群组24小时疲劳轰炸，不回还会打电话传短信，原本说周休
后来变成业务单位本来假日就要上班一天，仅有补休，没有加班费，奖金制度
每周都在变动，说好的开点奖金，最后变成要一口气进几箱才有，最后也什么
都领不到，跨三个县市的区域业务，油资只给三千，还要求每月至少巡三百个点
包含便利超商、量贩店、经销商等等，还要额外达成业绩目标，完成家乐福等
的陈列铺销，同时还要管理试饮人员、教育训练，最后同期加上我，有三~四个
跟一个主管被无预警当天FIRE，当天就通知办离职手续，几乎都是榨干一些已经
有通路经验的业务资源，就当免洗人力抛弃，后来得知这已经不是首例，先前
也已经有过不少经验丰富的通路主管遭殃，现在他们征才都办在饭店，假装风光
但其实该给的一毛也给不出来，最近老板要在大溪的威斯汀酒店大办婚礼炒新闻，
谨以此篇给予祝福，希望能让他这个26年的老品牌再度登上版面