本来不想回复这篇的，但总觉得有关这个议题有点不吐不快。在宝(ㄍㄨㄟˇ)岛不时会听
说有签订不合理劳动契约的情事，但一般受害的小员工和老百姓想到诉诸法律途径的费时
费力，多数时候选择忍气吞声和依约赔偿了事。然而当社会大众认为这样不合理的情事是
较不知名或规模较小的企业才会使用的手段时，某些知名的大企业也依循相同或类似的模
式，身为指标企业却不以自身树立良好的标竿，实在令人心寒。所以，以下分享我自己的
一段经历，虽然没有赔钱，但我认为求职者对于该企业的所作所为有知的权利。
我的经历是某对外形象一直保持以客为尊、顾客至上，至今仍给予人具有浓厚官企印象的
指标性企业，该公司似乎是2009或2010年间开始所谓的时薪制(确切的年份我不太确定…)
，明订多数的一线从业人员到职时以时薪计月付制的时薪人员身份开始。
我在该公司总共签过三份合约，录取报到后会先要求签订一份职前训练协议书，训练期间
不支薪，除劳健保和团保外仅有出勤日“每日交通费新台币310元”。这真的是令人醉了
，更夸张的是，若在训练期间离职“须赔偿新台币八万元”……就算公司不想被当成
training center，这八万块去外面上同样内容的课程可以上好几期啊！而八万元这个数
字是如何订出的，大概只有该公司自己知道。
第二份合约叫做部分工时契约书，内容表明确切的六个月服务期限，就像是所谓的试用期
，服务未满六个月“须赔偿训练费、服装费及其他损失”……这个阶段不像训练期间标明
了离职就要赔偿某笔确切的金额，我的单位也没有所谓的服装费用，但训练费和其他损失
要如何来计算大概又只有该公司自己知道，至于合理性，仍存有非常大的争议。
六个月后的最后一份合约就比较正常，只是一般的不定期合约，在这个阶段离职是不需要
赔偿该公司任何费用的。屏除不定期合约外，前两份合约都存有极大的争议性，而在我下
一梯次进来的同仁就有在训练期间离职的，据我所知他和该公司的官司还在进行中，这是
个小虾米对抗大鲸鱼的态势，我由衷地佩服他捍卫自己权益的行为，也希望他获得胜利。
随着今年6月该公司一些号称高颜值的人士在南京东路开过party和随着小英上任更换了高
层之后，就我所知除了最后一梯次的新进人员外目前多数人员已转为所谓的正职。该公司
目前的招募已改为正职方式，但这样的合约是否就此终止仍不得而知，毕竟，此风不可长
，希望这样不合理的情事永远不再发生。最后，祝各位求职顺利。
※ 引述《lai0672 (黄金会员)》之铭言：
: 地点 是在台南
: 我朋友在礼拜一的时候
: 进了新公司工作
: 食品加工作业员
: 工作内容就是把一些配方装进袋子内封口
: 那在公司内完全不能使用手机
: 再进公司前就要把手机交出去了
: 这样是都还可以接受
: 公司 可能怕配方 被偷之类的
: 可是在隔天礼拜二
: 公司要求签一份合约书
: 就是新人若没做满一个礼拜就离职
: 要付给公司三千块
: 当作教学的费用
: 公司收这三千块...是不合理的吧？
: 因为朋友对这工作不太能适应
: 但是还需要撑过这一个礼拜才能离职
: 因为他不知道还拿不拿的到薪水
: 然后还要缴三千块...