个人曾经分享过一些令我啼笑皆非的面试经验，
希望多少能提供正在求职或转职的朋友一些参考，
今天这个例子也是基于同样的立场来做个分享，
所以孰好孰坏还是由求职者自行判断了。
当时投递履历和想ㄊㄧㄠˋㄘㄠˊ的原由是以这间公司在
台湾是分公司的角度来看，若能在分子(员工数)少的情况下
努力争取到较大的分母(销售业绩)，每个人所能获得的盈余
分配可能更胜于大公司，而且晋升管道更灵活顺畅，人人都
可能是通才，也较没有僵化的官僚制度。于是，我在今天
上午去参加了面试，应征的是订位/票务的工作。
一进办公室没什么特别的，等待面试官到齐后便开始进行
自我介绍等面试流程，就像多数陆籍公司直接了当的作风。
于是我介绍完自己换对方介绍公司，当中提到这个工作
也要负责销售业务(就是身兼sales)，我当下只是在心里默想“早料到了…”，
订位/票务/销售三位一体在航空业的分公司中时有所闻，仍算可接受的范围；
但当他提到“需支援机场柜台业务和接送(应该是总公司的人)”时，
我差点没表现出我的错愕和不解，因为该公司在人力银行上刊登的是要招募
”票务/订位”，而通常在这个产业市区办公室和机场的业务是分开的，
机场通常会有一名机场代表，并由两大国籍航空其中之一代理柜台业务。
或许有的求职者可以接受这项业务，但我认为在人力银行上未清楚描述
所要负责的职掌范围而让求职者到了现场才得知自己录取后将要负责
一项业界里同样的职务不会接触到的工作是非常不适当的行为。
举个简单的例子，就像是美编的同仁还需要跑邮局处理杂务的道理，
而且是到了现场才知道。
经过今天的面试后我对于该公司的职缺已没有意愿，也会向人力银行反映
该公司未清楚描述的事实(虽然我不知道有没有用…)，
更希望在这里给准备去该公司面试的求职和转职者一个参考和心理准备。
最后，祝各位伯乐和千里马皆能寻获彼此。