job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
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※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
云动事业体集团
【工作职缺】
产品专员
【工作内容】
工作内容：
1.教育训练：
初期接受为期1-3个月的教育训练培训，拔擢其中比较优秀的人进入产品教育训练讲师
2.业务产品推广：
接受完教育训练完成，进入业务系统，初期进行业务见习的工作，
中期尝试个人业务推广，后期从中挑选优秀者晋升为部门管理职。
3.与研发部协调：
初期根据业务工作观察到的现象与研发部协调以利业务推广的流畅，
中后期参与研发工作讨论，分享推广业务过程中顾客的回馈，
实地操作之下的盲点，与在第一线观察到的现象。
4.资料汇整：
整理业务遇上的问题成为公司教育训练用的Q&A，整理推广业务时期观察到的现象，
汇整各方资讯提出建议方案。
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
我们是事业集团的集体征才，集团内有三间公司，
本次征才主要寻找可以一起进步奋斗的同仁。
我们有完善的教育训练，合理的工作薪资，
由于我们认为建立一个良好的公司文化是永续发展的基石，
所以希望各方有意愿一起成长的应届的新鲜人一起加入孕育良好的公司文化
，对于非应届毕业的人就抱歉了。
我们希望加入的人多少具有一点资讯兴趣，
好比说对于资讯工作有一定的兴趣涉略一些科技新知，
想推动台湾产业往资讯自动化的方向前进的人，还具有一点数学能力，
资讯产业懂数学比不懂的还要好很多！最后就是清楚的逻辑！
基本上我们会在面试的时候做一点点小小的逻辑能力和计算机概论知识的问答。
我们了解所谓的职称只是执掌上工作的不同，并没有所谓的高低之分，
对于新创事业体的我们想要培养宏观包容的文化，对于现有的产业要有宏观的想法，
不怕提出创新的建言与谏言，愿意包容各种详细思考过的言论！
让大家不同的论点在讨论中激起不一样的浪花！
只要认真想过，你愿意说想说都可以说的开放文化！
对于这样的文化还有赖于全体员工的维护，而这点我们是非常的重视。
最后的要求也是文化部分，好的公司孕育于健全的文化这就是我们的理念，
所以对于分享与合作概念是十分重视，这点每一个人都要有一定的认知，
我们协助同事的同时其实就是协助自己，因为我们和其他同事的工作必定是息息相关，
没有独好的可能性，希望在合作的过程培养更好的默契让工作更加顺利，
而自己都是可以协助别人的那一个，对于长时间的工作我们更希望有效率时程，
因为当你一个人的延误可能造成你同事的困扰与工作上的延宕。
欢迎与我们有相同理念的新血们加入我们的行列！
学历：大学以上
科系：不拘
【工作地点】
桃园市民族路55号8F(桃园火车站附近步行5-10分钟)
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
9：00~18：00(午休一小时)
【月休】
※没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
依劳基法，见红就放。
【公司福利】
1.三节奖金
2.依劳基法办理
3.依据考绩现金及股票分红
4.不定期员工出游、烤肉
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
※行政院劳委会于104年7月1日起调涨基本工资为月薪20,008元
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
时薪工作请贴Part-Time板
28000-32000(能力佳者，上限可调动)
【需求人数】
没人数限制
【联络人/连络方式】
联络人：Simon Chien(简先生)
E-mail：[email protected]/*