我从去年中就开始找工作了，目标当然是企业界正职
（服务业、业务型、制造业、轮班就别说了，我也不是找那种的）
不过找到的都是短期约聘的，那时朋友就有在说业界人事冻结中，到现在也是
原本不想屈就于短期，不过等到后面经济压力过大撑不住...最后想说好吧，短期也做
于是一年间间断做了两份短约，外加前年就是两年间间断做了四份短约
这几份短期进去后发现也是保证短期不转长，随着合约期满结束正常走人
（内部正职表示：隔壁同事们才刚走，我们也不知道会撑到何时...QQ）
（组长：隔壁部门有缺耶.....可是那跟我专长完全不同阿！）
最近在找工作时透过人资公司难得有看到比较符合自己目标的工作
然而专员看到履历后表示：我这几份工作时间都太短，过不了筛选
当下听到其实很恼火...约聘期短岂是我的问题？没缺塞不进去是我的问题？
我知道人资看到工作短会有疑虑，可是合约就这样，现实就这样
解释后得到的反应也觉得对方也只打算看履历说故事
好吧，就在接下来，我又收到几个短期约聘
但是我现在还是回归到一个问题：该放著等正职呢？还是先应付经济压力做短约？
ps.碎碎唸
-人力银行上的急征果然都放假的，急征最好是这么挑阿啧，还拖两周去问才看资料
-另外一些急征也是很急，要嘛薪水很不急，要嘛跑错棚乱征
-有点羡慕去厂房当废人的朋友，12hr轮班月休8有40k，上班睡觉看书看影片