话说上周日接到这间公司的面试邀约
(我没有主动投递)
就在电话中问了一下对方工作内容跟与公司产品等相关资讯后
当下听了这份工作内容,觉得尚且可以值得去面试看看
周一5/30当天面试时候,对方谈到了工作内容主要是
1.进货 2.出货 3.应收应付款 4.每月会有一次的出口(将产品出口到国外,需对应报关)
傍晚就接到率取通知,预定6/2上班
先说明,我一共上班两天而已
第一天上班,跟我交接的同事,对方也只在那间公司做了八天还九天而已
(下周一6/6离职)
所以我也是跟着这位新手同事学习,但他几乎很多地方也不熟不董
第一天
他教了我
1.进货 2.销货 要如何使用ERP系统打单
3.公司FB专页管理(每天要贴每日一句)
有2个专页(台湾/越南公司各一个)
4.销售日报表/收入支出对照表
第一天就学了这些
第二天
一早开会(每天用Skype开会约二十分钟)
就在老板讲完之后,业务副理(全公司就他一人业务而已)
就要我也报告昨天学了什么,而我也就把昨天学了上面那四个讲了一遍 (就这样子而已)
然后那位副理似乎不满意,就说还有学了什么吗? 不会得要问要说啊!??
然后我本身说话可能比较直,但口气也良好并没有什么不礼貌的地方
我就回复,我昨天就只有学了上面那四种东西,而且只来上班了一天,我不太知道我还能答
覆什么,然后老板娘就问我,那对于昨天学的有没有什么问题,有没有信心之类的
我则答:昨天学的到目前为止都还可以
过了一会,那位业务副理叫我去打印某间公司的帐务表
然后交接我的那位,他也只来了八九天,所以他也没学到如何使用ERP找出帐务表
好吧~那我也只能自己乖乖摸索(你们一定好奇,我为什么不问那位业务副理,不是我没问~
是
问过了,他说他不会!!!没错~他说 他不会)
那我自己好不容易找到了,也印出来给他
他却说,以前的人都是印给他A5表格,所以我印的A4他不要
但那个ERP里面设定A5格式又会跑掉,所以我只能拿着原本A4去影印机缩成他要的A5
但我也第一次操作那台影印机,我就随口问了一下那位副理
副理 你知道打印机怎么缩小使用吗?
他也是回我,我不会不要问我
然后就劈哩啪啦地说了一堆给我跟我同事听
内容就是:不会要问阿~可以问老板娘阿,不然就是XX(已经离职的员工,还叫我自己去打听
这员工的电话之类的)
我当时心里真的三条线,老板娘就还没来上班阿~想来就来时间也不固定
问你这位副理 你都一问三不知
那请问我还可以问谁!????
好不容易缩成A5给他了,他又在嫌弃字变的很小,他老花会看不到
（最后他还是拿去用了）
好啦~重点来了就在快下班前,老板娘来跟我说
不好意思,就麻烦你上班到今天就好了
然后就跟我说了原因:
因为那位副理脾气也不是很好,然后也很着急地怕我学不起来 没办法独当一面 (靠!我才
上班不到两天耶）
然后又说,我说话可能比较直,怕在接电话时跟客人的应对会不合适
也有可能之后会跟那位副理吵起架来
所以就请我做到今天就好
就这样,我只做了两天就被辞退
实在想不通,我到底是哪里得罪了这位业务副理还是老板娘?!
最后,要跟大家提醒的是这间公司是在yes123刊登的
公司名称是泓X广企业(原:X隆)是间化工厂(蛮大间,但很家庭式)
里面就一位业务副理 一位行政人员(也就是我坐的位置) 实验室一位助理 现场操作员一
位跟老板娘
就这样而已,老板在越南,听说老板娘也常不在,所以基本上也就四人公司
而我这个行政人员,是包山包海的要做
你要会进货,你要会出货,你要会采购,你要会会计,你要会出纳
你要库存管理,你要会生管排程,你要会验收,初二/十六你要采买拜拜,跑邮局银行
你要会开发票,你要会销售日报/收入支出/零用金等等等等..........
就连饮水机不会出水你都要会修好,只因为是行政人员
所以有要应征这个职位的人 请三思! 你要很全能
最后公布一下全能职位的薪水 基本上公司开给28K（但他们不会主动说）,但我当时只谈
到30k
祝福各位及我,下个工作会更好
ps:如果此篇文章不适合放这 请版主见谅 删除
谢谢大家