job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
此两行删除，文章会被删除不另通知。
※请各位资方配合遵守。
代PO
【公司名称】 力才管理顾问公司 代 Anvo 线上游戏公司征才
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
【工作职缺】 薪酬管理师
【工作内容】
1、协助人资行政总监编制、更新薪酬绩效相关制度，建立薪酬绩效体系，收集全集团意
见和建议，编制薪酬绩效改进建议方案并指导、监控下属产业集团执行；
2、组织拟订集团总部各职能中心及产业集团绩效考核指标项，建立各级岗位绩效指标库
，编制岗位绩效考核表；
3、组织全集团宣贯培训薪酬绩效有关制度、流程及标准，并给予指导解答疑难；
4、指导监督全集团实施绩效考核，并协调处理绩效咨询和申诉事项；
5、统计分析集团绩效考核结果，查找问题，形成绩效分析报告，并督促改进；
6、收集、调研和分析内外部薪酬福利分配水准，为集团薪酬福利调整提供依据；
7、测算、分析集团整体人力成本，提出调控建议，协助总监进行管控；
8、定期分析集团及下属产业集团薪酬福利状况，编写相关分析报告；
9、建立职位评估标准，进行职位评估和人员素质测评；
没有内容会被删文!!
【征求条件】
一、大专以上，管理相关专业；
二、5年以上人资工作经验，其中2年以上管理岗位经验；熟悉薪酬、绩效以及福利管理等
各个模组；
三、具备现代企业管理学基本知识、优秀的协调沟通、组织规划能力、熟悉劳动用工、个
税等相关法律法规、熟悉相关绩效考核工具。
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
【工作地点】 菲律宾-首都马尼拉-商业金融中心 Makati区
(办公室与台湾驻菲办事处为同栋大楼)
【工作时间】 9am-18pm
※没有填写工作时间将会被删文。
每周工时超过40小时，请写加班费
【月休】周休二日 见红就休
※没有填写月休及排班制度 或月休过低将会被删文。
【公司福利】
— 签证及机票皆由公司负担
— 提供宿舍或是领取房补
— 免费提供外派员工免费司机机场接送服务。
— 以及一年2次带薪休假,并补助往返机票费用。
— 提供菲律宾商业医疗保险福利。
— 提供保障年薪13个月外加年终分红。
请勿写劳健保 无劳健保是违法的
此栏请写额外的福利
【薪资范围】
最低8万以上
依能力叙薪 具体薪资范畴于面试时确认
※行政院劳委会于104年7月1日起调涨基本工资为月薪20,008元
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
时薪工作请贴Part-Time板
月薪未达20008一样会被删文
【需求人数】 1
【联络人/连络方式】
请将履历提供到 parisliu.lc@gmail.com
【其他备注】