看到这篇，想说句客观立场的话
这篇或许错的不是派遣公司
毕竟是Hxc在调度工作内容
而且对于某些愿意加班的工作者而言
加班是可接受的
在各大人力银行也会看到各派遣公司的加班高薪的工作
这份工作的问题在哪里?
对于一些不甚了解Hxc和电子业而言的人
可以先了解再考虑是否要从事类似的职业
首先对于一个电子产品
产料 > 加工 > 组装 > 测试 > 包装 > 出货
这是浅显易懂的流程
产料亦即操作机台生产原料，如果是做这一区块的
Htㄈ会先告诉你这个月休哪八天，然后哪四天会加班
再来是加工和组装，亦即在生产线上组装成品
但是问题来了，生产原料是机器作业，组装是人工作业
假设今天机器可以一天产一万片，一条生产线能一天组一万台产品吗?
更何况HTㄈ一条线一天的产能极限约1300~1400
这时候每条线的工作排程就是由生管部门安排
也就是如果是做加工.组装.测试的部分
都不会事先知道休哪几天，有的都是前一天由生管排程才知道休假
这跟作业员很难找有什么关系呢?
恩.....如果这个月不知道休哪几天，通常有事情都无法事先安排
再来HTC请病假要看领班，大部分领班的规定都是要"医院"的就医证明
也就是说如果诊所的是不收!等同旷职~
如果请事假病假有的领班会视为不稳定出勤会调单位
所以现在缺的几乎都是组装测试的作业员
恩.....还有就是
算了，不说了!就这样吧~