※ 引述《jacktdry (DU)》之铭言：
: 整篇看下来，感觉贵公司还是不愿意提供从业者应有的保障，解释再多只是越描越黑。
: 其实版友一直讲的不外乎就这两点
: 1. 符合劳基法
: 2. 福利跟规定讲清楚
: 1. 声明公司按照劳基法规定保障从业者，优于劳基法的部分则可以加以说明。
J大写得不错，就借我拿来补充一下原PO可能违反的法令
: 2. 贵公司说的福利很多都是口头上的东西，没办法从中获得保障，从业者最在意的还是待遇和保障，譬如说薪资多少、年终几个月 ...
: 看的到吃的到的先拿出来讲，白纸黑字写下来，而不是基本的东西都还没顾到，就来谈福利，完全本末倒置
: 贵公司如果可以提出优于大部分公司的东西，譬如薪资不含劳健保之类的，可以白纸黑字写下来的，或许吸引人才的机会可以高一些
劳基法(以下称本法)是规定劳动条件的最低标准，
因此我也同意如果有优于法令的部分可以以书面签订劳动契约，
以特别休假论，
至少应符合本法第38条之规范：继续工作满一定期间者，每年应依左列规定
给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
: 3. 新人刚进入为隔周休，等上手才周休二日（但现在劳基法规定单周正常工时不得超过40小时，并于105年1月1日起实施周休二日政策）
: 这个部分我觉得贵公司自己去看一下劳基法就好了
: 要不就是把每日的工时做调整，或是每日8小时正常出勤，但第六天要给加班费（如果有错请各位人资大大小鞭XD）
: 不过个人是觉得，既然贵公司都周休二日了，干嘛还要为难新人去多上那一天班，多那一天也不会比较快上手...
这部分说法上可能有点误解，
今年1月1日起依本法30条第1项每周工时为40小时，但不一定是周休二日，
依36条规定：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
则若要采隔周休制，每周正常工时还是不得超过40小时，
因此可以在六日内分配正常工时，或取得劳工同意后延长工时，
并依不低于24条之标准发给加班费。
: 4. 开出的待遇如果请不到人才，自己可以培养人才
: 每间公司都想直接找有经验有能力的人才，却不愿意付出相当的待遇给从业者，而没有经验却想进入的人却没有机会可以进入学习
: 当然公司都会说，请你来是发挥产能帮公司赚钱的，又不是花钱给你来学东西的
: 但愿意培训的公司永远不怕征不到人，还可能因此挖到宝（有潜力的人），而不愿意培训的公司，万年职缺永远开在那
同意此点，符合劳基法只是不违法而已，要吸引人才还需要更多诱因。
: 5. 贵公司可以不打卡，但要有出勤记录
本法第30条第5项：雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
第6项：前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其
出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
今年起第5项罚则提高，
倘违法可依第79条第2项处以处新台币九万元以上四十五万元以下罚锾。
就是要避免雇主以不打卡名义行不给加班费之实。