整篇看下来，感觉贵公司还是不愿意提供从业者应有的保障，解释再多只是越描越黑。
其实版友一直讲的不外乎就这两点
1. 符合劳基法
2. 福利跟规定讲清楚
怕就是怕业主讲了一堆美好福利，但进去却发现都吃不到，最后一样沦为低薪奴工
当然新创公司有一定的成本压力要考量，如果待遇没办法开高，那条件或是规定做点调整总可以了吧？
1. 声明公司按照劳基法规定保障从业者，优于劳基法的部分则可以加以说明。
譬如年资满满一年特休10天、报到日开始即有特休（按比例计算）、甚至是贵公司说的要请假基本上都准假，像这种都是属于建构在劳基法上的东西，就算都没有，至少还受到劳基法保障年资满一年特休7日
2. 贵公司说的福利很多都是口头上的东西，没办法从中获得保障，从业者最在意的还是待遇和保障，譬如说薪资多少、年终几个月 ...
看的到吃的到的先拿出来讲，白纸黑字写下来，而不是基本的东西都还没顾到，就来谈福利，完全本末倒置
贵公司如果可以提出优于大部分公司的东西，譬如薪资不含劳健保之类的，可以白纸黑字写下来的，或许吸引人才的机会可以高一些
3. 新人刚进入为隔周休，等上手才周休二日（但现在劳基法规定单周正常工时不得超过40小时，并于105年1月1日起实施周休二日政策）
这个部分我觉得贵公司自己去看一下劳基法就好了
要不就是把每日的工时做调整，或是每日8小时正常出勤，但第六天要给加班费（如果有错请各位人资大大小鞭XD）
不过个人是觉得，既然贵公司都周休二日了，干嘛还要为难新人去多上那一天班，多那一天也不会比较快上手...
4. 开出的待遇如果请不到人才，自己可以培养人才
每间公司都想直接找有经验有能力的人才，却不愿意付出相当的待遇给从业者，而没有经验却想进入的人却没有机会可以进入学习
当然公司都会说，请你来是发挥产能帮公司赚钱的，又不是花钱给你来学东西的
但愿意培训的公司永远不怕征不到人，还可能因此挖到宝（有潜力的人），而不愿意培训的公司，万年职缺永远开在那
5. 贵公司可以不打卡，但要有出勤记录
不打卡的确给人感觉比较自由，但对劳方其实没有保障，就像我刚刚说的，口头说不太加班，但谁知道事实上如何？
劳基法是给予从业者最低限度的保障，公司的薪资福利制度只能等于或优于劳基法，该给的就是要给，而不是用一堆模糊的话来掩盖公司违法的事实
但无奈高雄一堆企业却不把劳基法放在眼里 ...
※ 引述《q1wrr (乖)》之铭言：
: hmm..那有空私讯一下..
: 老实说我们是一个相对随性的公司.
: 从不打卡等等部分或多或少可以看出来
: 业主普遍拿关键字找人或许大家都遇到不少
: 但我想小弟个人从来没有做过这样的事情：）
: 虽有诸多不足之处
: 但我很清楚我们公司需要的是怎样的人才。
: 但实在无奈征才的经验与表达能力不足有所疏忽，抱歉。
: 板上版友应该是直接试想，如果有够专业，怎么会接受这样的薪资？
: 这个论点我想我也是可以认同的。
: 但之所以提出这样的薪资，是因为清晨沙滩本身也是一间创立未满三年的公司。
: 我们目前财务实力与管理人才的能力大概也只能支撑与我们差不多等级（年资）
: 的人才而已。
: 且加上各种加给员工午餐福利等等，我想大约我们的正式员工都最少有约三万块的薪水。
: 而我也相信我们目前在高雄，以我们的知名度与财力大概能够招揽到人才也是业界新血，
: 愿意弯腰与新创共同努力的劳方更不是多数，如果你愿意且有实力，我相信我们
: 的奖金与给您的薪资水准是高过于高雄业界的。
: 以上巴拉拉的讲了一堆，身为一个刚当资方不久的人，
: 除了制式的征才文案以外，我想对高雄地区的青年才俊说的是，
: 如果你是一个真的有实力的人且理念相同，欢迎你来加入，
: 我保证我们能够给您的薪水与各式各样的会高于您上一份工作（高雄）！
: 能给这样的保证是因为不才认为，在台湾这个地方，
: 好的资方真的的确比我们想像中的少。
: 虽然我恐怕也不是，但至是少我们公司会很明显地朝这个方向努力。