我个人认知的答案是这样
开放各位高手讨论
1.双周84工时的前提下，基本上只要满足隔周休二日
每天上班八小时就没有违法，休息时间不算，当然
加班没超过46小时就不算违法。
2.请一日扣三日违法，不论他怎么说，你可以不准假，
他不来算他旷职就好，但是一扣三绝对违法。
3.除了时薪未达115外，人力不足并无违法，当然月薪
跟时薪是不同的，请勿把月薪换成时薪未达115，说
雇主违法
4.公告最低薪资是19273，正确且唯一的算法是(月薪/30/8)
常见恶质雇主是这样解释的
加班费发给(月薪/240)再去乘倍数
事病假扣薪(月薪/工作天)*1或是0.5
5.违法无误
6.加班满一小时必须给薪，通常一般公司都用半小时计，
但是未满半小时可给可不给。
至于其他状况
我看大部分都是人际关系跟公司制度问题，
刻意不开发票需要举证，你直接这样申诉，
其实也只是让他们在"被通知"的状况下检查
而已，听你这样形容，主管作风属于比较苛
刻，你那位夜校同事暑假的情形可以用同工
不同酬申诉，当然如果多的时间公司愿意给
加班费那更赚，常有主管或是老板因为多的
是时间跟劳工耗，所以赢面很大，劳工输大
多不是输在理亏，而是输在生活，另外雇主
必须要举证才能提告，建议你请熟识的同事
要把大小事都存证，免得到时候欲哭无累，
另外我这里有品质不错的录音笔，要买吗=////=。