我到这份工作刚满两个月
前三个月是试用期
在第一个月的时候
老板告知我从第三个月开始才帮我保劳健保
因为这间公司基本上算是家族企业
里面的人不多 就是两兄弟的夫妻档共四人一起做老板
由于之前他们都有其他各自的工作
是这半年才把自身的工作辞掉开始完全投入这间公司
所以他们计划在九月时开始全公司一起团保劳健保
这两个月就一个月直接贴给我2000元
请我自己去缴健保跟国民年金
以上都还可以接受 想说又不是一直都不缴
直到上个月月底
老板拿着一份劳健保的级距表
告诉我我的薪资会从最低的19xxx开始报
“因为政府规定每年都要调涨”
由于是社会新鲜人
虽然之前有打过工 但不是没报劳健保就是正常申报（喂
从没碰过低报的阿.....
由于上班时间跟劳保局完全冲突
不然想打电话问劳保局的
所以来请教大家
是否真有薪资级距必须逐年调涨这个规定呢？
（朋友是说如果薪水没涨就变成每年越缴越多劳健保...？）
是说如果没有这个规定我会跟老板好好谈谈请他给我报正常的劳健保...