请问有关薪资不公平的问题 但又因为牵扯生产育婴假的关系
台北某间中药局大厂 和某大医院合作
员工:(外聘)药师五位 和还有两位助理一起工作
由于工作牵扯三个单位 (医院中医师部门 药局 药厂)
工作量增大纠纷问题
又因为属于药厂员工的药师 无法从药厂得到妥善的协助
四位药师有离职念头 打算年后离职 剩下一位孕妇药师+两个助理不得调剂
因为孕妇药师不希望看见药师同事全走光 去年12月写信荐言提醒暗示明示公司
请尽快调薪改善与医师沟通的诊次工作量问题 或是请赶快增加人手
公司没有回信 半个多月后将近一个月 才到药局沟通信的内容
并可能认为是孕妇药师起哄加薪等等问题
二月年终 孕妇药师是五位药师中 年终绩效最低
孕妇药师有写信和短信抗议 并说明大家要离职的念头 请重新评估绩效
但公司无真正面对回应
于是孕妇药师再次打电话询问争取年终福利
公司口头回答跟信件无关 也跟孕妇无关 年终上头打的绩效
但公司上头无跟药局接触 而与药师接触的上司 也说怎么可能会再查询 结果就了了
公司二月底三月初 找了两位正职药师+四位兼职药师
而原本的四位药师确实离职走光 剩下孕妇药师
二月底三月初有提出请药师留任加薪2000 愿意留到与医院合约结束 再加2000
但因为条件差 工作量诊次多 大家还是走光 (二月底走了两个 三月中再走两个)
孕妇药师是唯一没走留任 也询问留任问题 公司却说误会她的意思
是要到合约明年六月完全结束 七月给一笔留任奖金 于是没有任何加薪的薪资
而孕妇药师在二三月期间 训练新人
三月中旬只剩下孕妇药师 训练新人共六位 (两位正职+四位兼职)
四月一日开始请特休和产假 没几天可能因为太劳累 提早两三周生产
因为疲惫 后来才看到三月薪资并没有加薪 没有因为功劳 苦劳加薪
询问新人药师底薪却比孕妇药师工作快满两年 高出2000
而新人药师无工作经验 也无调剂中药经验 为啥比孕妇药师高薪
孕妇药师写信询问公司 公司不予回应
只针对信中的每个月扣除的福利金作回应
孕妇药师写信给经理 也完全无回应
再次写信 后来只是得到这样的回应
((关于福利金事宜
同我先前与您说明的，是可以申请，并无改变
您的金额为：
年度福利金 250*(1~5月)=1250元
2.3月申请500+287=787
故剩余463元可使用
若您6月份有扣福利金 我再另计算给您参考
另您前次与本次提到的薪资问题
公司并非因您是孕妇产妇妇女
而对您有任何的不同
请勿自行推测 而对公司造成伤害
我将再电洽给您解答相关疑问
以上事项说明谢谢您))
然后又无电话讯息 再次询问
只得到药师助理电话回复我福利金问题 并说不知薪资问题
又短信询问上司和经理 都无回应
问了西药局同事和一些朋友 大家都说 可能是孕妇产假育婴假等等问题吧
请产假育婴假前 有询问过劳工局
提及我只要补上两个月满两年 一样可享有我年假七天
公司对我不公平的绩效 现在连薪资都少于新人2000 何况我三月和新人一同工作
薪资却少于同等工作的新人 而新人调剂慢 调剂量又少于我
为啥这么不公平
明年复职两个月 公司与医院合约就到期了
但我那两个月该不会又薪资少于新人2000 三月这么辛苦撑住 带领六位新人
薪资当月就少于新人
这样的事情对孕妇不公平 有啥么解决办法吗?
事情已经过了这么久 现在已经九月 回想起来还是很郁闷
公司不回应 我们小员工又能怎样
只是很想了解 无调剂中药经验新人比旧人薪资高 这样有符合劳基法吗?
明年复职若还是薪资少于新人2000 这样有符合劳基法吗?
这样对孕妇产妇保障在哪?
因为受到不公平待遇 为了七天年假 复职两个月补满两年
请问这是有关工作问题 所以发表于这个版询问 还是有其他询问管道
谢谢!
※ 编辑: sinbady (123.194.152.37), 09/04/2014 11:19:39