第一次PO文，如果哪边理解错误，请大方的讲解吧
好的进入正题，小的是某家漫画租书店前正职早班员工
跳过前三天的试用天数不讲，再接下来的三个月也是试用期
我做了几天后发现自己不适合，于是跟老板挑明了说
老板也建议说既然我觉得自己不适合，不如就离了让他们方便找新人
我想说好，那我就走
想到这我都还没想说我做的这七天的薪水，毕竟是我觉得不适合要走的
也没想到说要去要这七天的薪水，没想到老板主动跟我讲说
"会依比例给薪"
我想说，哦？挺…不错的嘛？
总之虽然是七月的工数天，却得离职后到八月才能拿到薪水
我不介意，于是到了八月十号这天，我开网络银行看薪水
不看则已，一看便笑了。
做了7天，只领2,54x元
我觉得这个数字太好笑了，你知道的，就算是时薪，一天我做8.5个小时
1小时保守估计…也不用保守了，劳基法规定时薪115吧
115*7*8.5=6842
我打电话过去，想问个清楚问个明白
没想到对方非常理直气壮的说
我前几天根本没贡献，他们还多请了一个人教我
有给钱已经算很好了
然后就开始教我他们的算法了
底薪除以31去乘以天数
可是你知道吗这个底薪是只比劳基法的基本薪水还多一些而已欸
"福利什么的都没有你根本没做满"
嗯，这我理解啦，不过当初电话里说的跟你现在讲的似乎不太一样
算了做人不要这么计较
好！我们来算算吧，七月31天
底薪除以31后，是600多元
再一细算，时薪是75元
哈哈哈
我已经搞不懂到一个纠结的地步了
为什么连放假日都算进去？是因为放假日他们也照常给薪？
嗯，扣掉他们一开始没讲说制服需要费用的钱 1,000
跟扣掉他们帮我保的劳健保，好像也讲了是1,000多
老实讲我不在乎他们扣那钱，喜欢扣就扣吧
总有一天占别人便宜的份儿会回到自己身上的
也不在乎究竟薪水低到什么样子去，毕竟我都找到新的工作了
我只想知道这家店在算离职员工的薪资时究竟有没有违法
就是问问，免得我智商太低连个知识都没有