最近我老板突然说要在公司规章加一条‘离职的员工除照规定请辞外，
就职务上应与新职务人交接始得离职，
如有造成公司权益或商誉损害，依法究责’
想请问这样是合理的吗?如果我已经照劳基法先预告离职了，
但公司未积极找人，这样我怎么有新职务人可以交接?
如果按照这条规定来说，那么我就算提前说离职，也没用囉?
而我之前所签的合约并没有这一条，那他后加这一条是否会对我造成影响??

劳基法

和法律牴触者无效 有没有加都会败诉

照劳基法走即可，你只要满足劳基法的预告天数就可以走人了

感觉就是恐吓用的而已

另外离职是只要告知后就开始算天数，所以你如果递离职单但板不同意，只要你能证明你递离职单的日期就算了，建议email

感谢这篇讨论(我也想知道一样问题怎么处理~)

离职最大

谢谢这篇文章+1想趁此机会请问:我提离职时是当面提，没有留下书面资料，但当天主管有打电话跟另一位员工说我要离职的事。请问这样是否算有证据?还是我需要找机会再写一次书面告知以防万一呢？谢谢:)

书面当然最好，有争议时白纸黑字

叫他甲赛，那如果他十年请不到人你就都不能走?你照你的记划，记的留证据

1. 公司内规生效日应该无法约束你 2. 天数够可以走人。

在离职书上落日期 并且自己备份留底 EMAIL也可(有日期)

违法在先 管他什么约

公司内规生不生效都没用 抵触劳基法无效 天数到就走

薪水提高就找得到人了 还傻傻留着被压榨?

没用阿~不用理他~提离职记得留证据就好

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没啊 我之前上班离职 新人都还没来我就走了 根本没差

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不用理他 手续办完 就可以离职了