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※请各位资方配合遵守。
【公司名称】
※没有填写公司名称将会被删文。
※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
中华经济研究院经济展望中心
*[1;32m【工作地点】*[m
台北市大安区
【工作职缺】
专任约用全职学士级助理或硕士辅佐研究员1名
【工作内容】
1. 主要协助“台湾采购经理人指数(PMI, NMI)之编制研究计画”之进行
及相关文书处理。您将有机会与制造业及非制造业采购经理人互动，
如电话与实地拜访、协助筹画记者会与座谈等。每月月底需密集投入电话
与E-mail催收、图表建置与投影片制作，寒暑无休。每半年举办一次大型
200人以上的座谈会，须协助安排会议流程、寄送邀请函与厂商接待等工作。
2. 由于该指数于每月第一个营业日发布，即时性高，因此往往须配合问卷回
收情况延长工作时间，因此细心与速度，抗压性相对重要，我们需要一
个活泼、乐观、细心，愿意从表格文书建置与书信往来等工作学起，
认同工作成长是生命中相对重要的一环，长期能够学习撰写指数分析报告
，带领其他兼任助理完成上述工作。
3. 除指数建置外，支援其他计画的资料蒐集及投影片制作等工作。
【征求条件】
※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
1. 细心、熟文书处理，喜欢撰写文章，乐于自我学习、喜欢挑战、抗压性强
且不怕挫折，喜欢从工作中找寻成就感。有远大理想但仍愿意从细节与小
处做起。
2. 熟EXCEL、Word与PowerPoint，愿意学习将简报图像化与汇整技巧。
3. 经济/金融/财金/企管等相关商学领域之学硕士毕业者优，非商学背景但自
认具备前述条件者，也欢迎应征。
【工作F期间】
3个月试用期，期满依表现决定续聘与否。本院另有优秀辅佐研究员升迁分析师制度
，分析师将可享有绩效奖金。欢迎希望将指数编制视为终生志业的人应聘。
【工作时间】
※没有填写工作时间将会被删文。
上班：8:30~9:30(弹性时间)；午休：12:00~13:30；下班：5:30~6:30。惟研究工作
为责任制，由于指数时效性高，依个人能力与状况不同所需时间亦有分别，
忙碌期间，细节与书信往返事项繁多。
【月休】
※没有填写月休及排班制度将会被删文。
依公司与劳基法规定
*
*[1;32m【征才期间】*[m
自即日起，随到随审。能长期适任者(一年以上)优先考虑。应征者会
先经过考试，包含图表建置与文章撰写，并进行简单报告，测试细心度、
逻辑能力、资料汇整及简报制作之能力，无诚者勿试。
【公司福利】
年终奖金、三节礼金、中午团膳、励进会不定期举行活动
【薪资范围】
※行政院劳委会于103年7月1日起调涨基本工资为月薪19,273元
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
依院方规定说明如下:
硕士第一年薪资36,050/每月，内含自付劳健保费，本院额外再提拨6%储金。
硕士第二年薪资36,880~41,400/每月，硕士第三年薪资37,810~42,300/每月，
硕士级辅研依年资与能力最高薪水可达58,500元。
学士第一年薪资约32,000/每月，内含自付劳健保费，本院额外再提拨6%储金。
工作满一年后，依院方规定之年资与能力进行调薪。
*[1;32m【工作期间
3个月试用期，期满依表现决定续聘与否。本院另有优秀辅佐研究员
升迁分析师制度，分析师将可享有绩效奖金。欢迎希望将指数编制视
为终生志业的人应聘。
【需求人数】
1人
【联络人/连络方式】
意者请将履历（附照，并注明会使用之电脑软件、社团、工作经验）
、自传、成绩单、硕士论文(或撰写过之报告)及其他相关优秀表现证明
(如制作之投影片或程式作品)寄至 csh@cier.edu.tw 陈老师，
并详列两位推荐人资讯。来信主旨请注明应征专任助理(标题：应征展望中
心专任助理_[name])，合格者将通知面谈，不合格者恕不一一回信。
资料不齐全者将不列入考量。
【其他备注】
1. 中华经济研究院受行政院经建会委托进行“台湾采购经理人指数(PMI)
之编制研究计画”，目前制造业部份已于每个月第一营业日定期发布，
深受市场重视，并得到美国供应管理协会(ISM)认证，首次将美国以外
其他国家的PMI月份报告挂在其“Report On Business”的首页上。
目前非制造业部分已进入每月试编阶段。如果您想投资自己，
勇于接受挑战且抗压性强，喜欢学习。欢迎加入我们团队并与我们一同成长。
2.
关于我(陈馨蕙博士)的工作与我的助理:我在展望中心的工作主要在每月发布
采购经理人指数与每季协助GDP预测，除此之外每年能会参与2~4个案子。
研究的工作需要的是能自我学习、逻辑思路清楚以及一定的文章撰写能力。
但有别于其他研究案，采购经理人指数为每月发布且举行记者会，
指数一经发布就不做任何修正，因此投入的研究人员与助理都要有一定
的精准度与抗压性，而且会有许多行政的事务(例如维厂商资料建档、
与厂商书信往返及电话交流、网站系统资料的维护等)。再加上我们需要
与采购经理人接触，电话与信件往来都要能够应对得宜。我很乐意给你指导
与讨论，但我希望
你能够与我一样认同指数编制的工作。这是一个很有发展性的工作，
但相对辛苦，不过这也是研究工作的乐趣之所在。我希望找到1位同好加入
我的团队，一起打拼我们的指数编制事业。
3. 目前团队成员中共有两位专任助理，两位兼任助理。两位专任助理
分别负责指数编制(预计两个月后离职)，与能源财务经济相关计画。
一位兼任助理协助财务与国际金融研究案，另一位兼任助理动态支援计画执行。
目前7-8月有一位实习助理，预计9~12月会有加拿大滑铁卢大学的交换
学生加入团队实习。我们希望接任指数编制助理工作的您，未来能够
成为团队的最佳控球后卫，让台湾制造业PMI与NMI迈向新的一个里程碑。