===以下文章为代po，非本人===
===文长，但international的血汗公司值得大家奇文共赏===
想写这篇文章很久了，只是迟迟没有行动，
总觉得过去的事就让他过去吧！
…直到最近版上某篇黑名文章浮出水面。
一直觉得，在这个什么都涨薪资没涨的年代，
身为七年级生的我，应该要更加努力，证明自己一点其实一点都不草莓。
求职的过程中，我不断思考什么是自己想要的，
也尝试过应征各种产业、各个不同的职位，
有些朋友认为这样似乎是在浪费自己的时间、公司的资源，
但我却在一次又一次的面试中，更加了解自己。
听过许多朋友的求职经历，深深感受到，
对我们这些社会新鲜人而言，台湾的求职环境真的非常不友善。
不过仔细想想，其实是为数不少的我们促成了这样的不友善…
对劳基法不熟，以至于常常被公司呼咙或欺骗，
太会忍气吞声，以至于什么事情都要自己扛下，
不敢表达意见，以至于所有福利都没有你的份，
奴性无比坚强，以至于领个烂薪水一人当十人。
或许，抵制烂公司、烂缺不要去，有点志气跟骨气，
总有一天这些烂公司会消失的啊(吧?)
事实上就是，有那么多的烂工作，大家还是会去应征会去做，
让这些无良老板们有种“反正我不用你别人也会要做”的心态，
不停压榨员工、不断恶性循环，
事情做不完、加班、更多事情又做不完、老板无限期支持员工加班，
该死的责任制消耗了我们原本对工作有的热忱及积极的态度，
然后离职、继续找工作，到了一家新的公司，一样事情做不完、加班，
开启下一波的无限循环，就像神魔的关卡，永远打不完。
吃苹果的理论，相信大家都有看过吧！
==============以下，开始进入正题 XD===============
会进这家公司，也是一个奇妙的机缘…
总之就是被看起来还不错的薪资以及好像很厉害的公司愿景给吸引，
这时候不得不说迪X尼与M**V**根本就是万恶的渊薮，
从小就是迪X尼忠实粉丝直到现在的我，完全就是冲著这个来的，
因为公司是做他们的出版代理。
第一次面试前，我上网做了一点点功课，
之所以是一点点，是因为除了公司官网之外，也查不到什么其他资料。
唯一有的一篇文章，是这家公司经营者的个人介绍，
看完了介绍，内心默默觉得这人好厉害，
这应该是家蛮厉害的公司，也因此抱持着莫大期待前往。
面试是直接跟公司副总经理谈话，有点讶异，
因为一家国际级的公司，不应该是先来个人资或行政吗？
不过算了，当时也不疑有他。
经过了一个半小时的谈话，我非常清楚公司的目标及愿景，甚至是副总经理的个人经历
(自此之后，我差不多听了一样的内容不下五十次)
也认为成为“国内第一版权平台建立者”及“将台湾版权带到国际的推手”
是非常有野心、企图心及具备国际观的想法。
当然，我非常顺利的进入下一关─总经理的面试。
还记得那是一个周末的上午，算一算也花了两个小时听总经理谈这家公司的理想：
台湾只是一个开始，以后要到大陆、东南亚、美国、欧洲设立各个分公司，
如果具备强烈的欲望及企图心，现在加入他们，
储备干部就会是未来各个分公司的负责人，还可以到处出国出差。
听起来好棒，是吧？
仔细问了一下公司的薪资福利…
薪资，勉勉强强还可以接受→总经理说看表现当然可以“大幅”调涨
福利，完全不清楚→总经理说该给的奖金什么都不会少、细节请副总谈
劳健保，似乎不大明确→总经理说不用担心，一切按照法律规定走
果然，顺利得到了这份工作，
当时还纠结了一番，因为同时还有几个工作选项可以考虑，
不过，为了迪X尼！
上班的第一天，我没有自己的位置。
在一个小办公室里用电脑修改一个政府专案，
这类的企画书其实我写过很多次，
但我意外的是，这份专案格式乱七八糟、内容东拼西凑文句又不通，
大学期间很会写报告的我完全看不下去，立马进行修正。
足足在小办公室里待了两天，第一天的中午完全没有休息时间，
副总买了意大利面给我在办公室里吃，当时还觉得她是位好贴心的主管。
第三天，我跟副总两个人前往国科会进行简报，
整体还算顺利，因为副总非常非常能言擅道，
看起来有点烂的简报也被讲得活灵活现，令我佩服不已。
因此，也顺利拿到了这个案子。
当下在填公司资料的时候，令我开始感觉纳闷，
因为我一个刚进公司的人，已经被挂在专案人员上，
公司员工数还是四人，因为超过五人的公司必须出具劳健保证明，
我才赫然惊觉这个国际级的公司规模，似乎不是我想像的那样…
之后的执行计画以及结案过程，那又是另一段故事了！
回到公司后，认真询问了同事，这家公司的组成，
总经理、副总经理、一位行政、一位实习生、一位工读生，加上我，没了！
好吧~公司虽小，但也不至于影响运作吧？
隔天，行政没有来，接连的三天她都没有出现，
小办公室里传来总经理大怒的声音，另一头的副总正在联络律师，
他们要发存证信函给这位行政，说她无故旷职，造成公司内部运作困难。
除了发存证信函之外，还煞有其事的贴了张公告在公司的白板，
警告大家以后不可以有类似情事发生。
我当时也觉得这位行政太不应该，怎么可以这样不告而别，
什么都没有交接，就留下一屁股的烂摊子。
不久之后，我就发现一切都是有原因的，
因为，接着，工读生搞失联，公司的进出货事项全部由我处理，
两周后，实习生结束实习，公司剩下的事情也全部由我承担。
才觉得奇怪，怎么好像好几天没看到总经理，
副总就说他住院，因为禁食祷告到身体坏掉，需要住院一个月好好观察。
然后，过没几天，副总就去大陆参加国际书展。
整间公司就剩下我一个人，我也奇怪他们怎么可以这么放心，
连我中午去买个便当，都还要把铁门拉下来。
也好，当作是给我自己的训练。
我在这段时间内学会了好多好多大家想都没想过的事，
举凡行政会计、总务庶务、行销网管、出版编辑、印刷校稿、仓储管理、政府专案，我全
部都一手包办！从买发票、换灯泡、扩充公司硬件设备，管理官网及脸书、举办粉丝活动
，联系印刷厂及货运公司，一直到点货、装箱，甚至一天搬一千多本的书，还要招呼门市
客人，我通通都自己来。
虽然不可能做到一百分，但我自认领个三万块是问心无愧！
此后，陆续进了好几个新人，我的工作范围就扩增到人事训练，
无奈的是，每每教完一次没多久，人就不见了，又要训练新的人。
总经理感念我这段期间的辛劳，决定在我试用期过后加三千块，
但说实在的，这样的工作量配上这样的薪资，一点都不合理，
因为我的责任心作祟，
为了让出货顺利、把事情做到一段落，每天都工作到八、九点，
我的男朋友因此都得买晚餐到公司给我，否则我们没空见面。
我将我的想法告诉总经理，也不只一次跟副总经理提过。
他们的回应，是每天多花一两个小时柔性劝导我，
导致我事情更加做不完，然后他们就开始说我工作效率差。
“我们是走在创新的道路上，本来就会没办法得到别人的认同。就像贾伯斯当初创业的时
候，大家也不知道他在做什么！”
“这个社会就是不愿意看到别人成功，当你蹲得愈低，你就可以跳得愈高，但旁边的人就
会想把你拉下来。你现在在我们公司即将迈向成功的路，周遭的人就会见不得你好，一直
跟你说一些有的没的。”
“我现在花这么多时间跟你谈话，是觉得你是个可以栽培的人才，以后就会成为公司的核
心。要不然我拿这个时间去跟客户谈生意，效益有多高！”
“你现在领到的薪水只有这样，或许看到别人赚个三万五、四万会很羡慕，但你的天花板
跟别人不一样，五年、十年之后，我给你的绝对是别人的五倍、十倍。”
“做人就要向我一样谦卑，我去诚品报品，跟我谈的人只不过是行销专员，我身为一个总
经理，还倒水给他喝。这样，才会成功！”
“本公司不举办尾牙或发放年终，举办尾牙劳民伤财，我们不需要员工表演节目来娱乐老
板，宁愿把时间花在更有意义的事情上。我们是一家国际级的公司，因此也不需要拜拜，
减轻大家的负担。”
以上的话还有更多不胜枚举，乍听之下都很合理，但只要有听进去，
可以思考的大脑都会告诉你，这根本就都似是而非、超级有问题。
为了自己的骨气跟一种不知打哪来的莫名坚持，
我一直告诉自己一定要做满一年再离职。
这期间发生了许许多多荒谬离奇的事件，像是：
1.中午时间到不给吃饭，因为公司有重要业务要处理，
忍到两点受不了跟副总说要去吃饭就离开办公室，
五分钟左右总经理就打到手机来念；
2.身为一个出版社没有自己的编辑，全部外包，以至于一直拖稿，
然后就威胁印刷厂要在三天内将书印完，否则要换合作厂商；
3.畅销绘本由于校稿的时候转给多位外包编辑、档案传输有误，
书印出来后封面不对，要求印刷厂全部重刷不得收费，
因为按照印刷厂的专业，随便看也应该知道不对而有应尽的义务协助本公司修改；
5.身为一个版权公司没有自己的数据库，
连找一本书过去印刷过的档案都不知该从何找起，
最后还要求印刷厂翻出旧档案重制重刷，但不愿意再支付版费；
6.身为一个图书经销商没有进销货系统，
每一次要查一本书的库存就要从头点算一次，更夸张的是连自己公司的箱子都不想印制，
搞得每位员工必须用中午吃饭时间去各大商店询问有没有要回收的纸箱；
7.拖欠工读生、外包美编、说故事老师的薪资，想尽各种理由杀价；
8.为了赶专案要员工加班到十一点没有加班费，因为这是份内应该完成的事，
甚至周末也要赶工，国外的公司也都是随时on-call；
9.成立了两家人头公司去跟银行申请贷款，
申请书里列的员工姓名是来面试的人的名字，
列举的薪资也比实际支付上多了一万，以便贷款较高金额；
10.会计师事务所一连换了四家，帐做不出来就骂离职的行政没有把事情交接好，
殊不知本来的帐目就乱七八糟，公司文件也都乱收；
11.因为版权纠纷跟合作的公司拆帐，要求新人去跟该公司对峙，
更教导员工如何掩盖事实、公然说谎；
12.跟慈善单位合作，说教育跟做爱心向来是本公司的理念，
但捐给他们的书是用诚品的退货或有瑕疵的书；
13.加班事情都做不完了，
还要让副总经理的小女儿玩梳头发的游戏，虽然他的小孩很可爱；
14.所有员工离职都是因为个人身体因素、家里因素、生涯规画因素，
千错万错都是员工自己的问题；
多到讲不完了，OMG~~~~~~~~~~
其中最令人无法接受的是，出差费用要自己出（机票自己刷卡）。
想想真的太不合理，用父母当借口，
跟两位主管说爸妈不答应出差因为不应该是用自己的钱付费，
结果被狠狠唸了一顿，说台湾没有竞争力就是因为这些家长不愿意放手，
然后小孩就不敢争取自己发光发热的机会。
给我出差是让我有机会学习，我根本就应该无比感谢他们，
竟然还不愿意出差实在令人无法理解，
鼓励我要忤逆爸妈，勇敢出去闯一闯，才符合公司期待，当一个国际人才。
事后还当着所有同事的面，骂我的爸妈是恐龙家长。
我想，这是压死骆驼的最后一根稻草。
我可以接受被说没有竞争力、效率不够高，
但是骂到我的父母去就太夸张了！
更何况，阅人无数、那么有国际水准的主管听不出来这是一种借口吗？
决定离职后，主管的态度一百八十度大转变。
本来是好说歹说劝我留下来，还讲到眼眶泛泪，
说我是一位不可多得的人才及好员工。
结果过个年回来，
总经理再次询问我离职的意愿后，就要我中午直接离开，
交接的东西用寄的给他们就好。
除了当天不算薪资，更用一堆没有把事情做完的理由，
扣了我六千块左右的薪水不愿意付，还寄了存证信函给我。
总之，一切就是荒谬、荒谬，还是荒谬。
我认真觉得这家公司的两位主管的语录及事蹟可以出一本书！
不过也确实因为他们让我大开眼界、培养实力、增广见闻，
说实在，某种程度上是很感谢他们的！
喔，对了，
我就是那位待半年的员工，稍微更正一下，其实是八个月。
拜托不要让公司的名字跑出来，我怕被告，身分太明显了！
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相信这种恶质公司一定不只有一家…
请大家一起抵制坏心无良烂公司！
我们都不要当忍气吞声的烂草莓！