Fw: [问题] 国外业务的产业延续性

楼主: dsaqwe (qwe)   2019-02-25 17:13:10
※ [本文转录自 Salary 看板 #1SSx4ebg ]
作者: dsaqwe (qwe) 看板: Salary
标题: [问题] 国外业务的产业延续性
时间: Mon Feb 25 17:11:01 2019
背景:
传产国外业务4年,年薪约730K,家用门锁厂(寡占市场)
负责北美Key account大型零售&经销商,如Lowes, Sears
公司以维系为主,从报价到出货、客诉都包
自认客户管理做得不错,业绩达标甚至超标,有被称赞过工作能力
开发部分设定由主管approach,案子下来才转给我
这边参与onboarding process(从规格-模具-包装-验厂/货/测试等)
和工厂&客人窗口谈细节,可惜无法接触到更前端
目标:
超过730K,get开发经验
104晃一圈高薪条件多为业务+开发+产业/产品经验
吃亏的是无开发经验,这也是希望可以挑战的部分
所以找需要做零售市场的tool类,或许可补这块,可惜职缺不多
产业/产品:
一直在思考产业延续性的问题...
看了一些前辈的文认为产业经验的累积非常重要,才有谈薪筹码
但同事跟老板都认为产品没差,外贸的本质是一样的
产品可以学,可能是贸易商出身,做过的产品线非常多而有此想法
曾面一家贸易商,老板建议多累积其他产品线对未来有帮助
但也因为我没产品经验砍我薪
两派说法让我很迷惘....
对制程有一定了解,若可以仍希望做传产,但本来的产品实在太寡占,感觉无法延续..
目前往”五金”方向搜寻。快30了这次转职选择是重要的点
或许产业知识太浅薄,请教各位高见
问题归纳:
1. 若想达到目标,产业延续的必要性?
2. 门锁五金的相关产业/产品建议方向?
3. 还是建议直接换产业,年薪才有可能往上加?
不好意思,文章有点长,先谢谢各位
作者: pb220413 (圣)   2019-02-28 20:53:00
职务和产业在转换工作时至少要保留一项才能延续先前的经验谈薪
作者: lied (麻花..*龟速前进中)   2019-03-16 13:25:00
贸易到极致就是自己开贸易公司 不然都成本 太杰出老板也会防你建议可以转外商在台采购薪资福利可谈传产薪资不高胜在稳定,高薪科技业比较可能如果你是门锁尽量转科技业智能监控相关比较有可谈的点如果要开发经验可以找没底薪的国内业务销售 很快get到经验如果要稳定又要get高薪不太可能 除非有后台把时间花在跨界技能培养:机械理工、程式语言 报酬比较高如果一直跳传产,有个很大问题是人际,传产流动率不高,在每个同事都做20年以上你能融入吗?很难 你在原本公司已经到一定位子的被信赖度,如果原公司老板可以谈尽量拿绩效说话争取加薪

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