1.新闻来源:自由时报
2.新闻标题:给我一笔钱，也不会离开！好市多员工福利惊人...时薪700元
3.新闻内文:
▲台湾人很爱逛好市多。（图／记者姜国辉摄，下同）
消费中心／综合报导
美式量贩好市多(Costco)对员工实在很好！不仅时薪高于其他同业，连福利都很惊人，像
是在美国的好市多就给予员工享有自由休假与探亲假等福利；已经在美国好市多工作37年
的会员营销副总裁Paul Latham就曾说过，即使别人给他一大笔钱，他也不可能离开公司
。
据“创新拿铁”在《商业周刊》网站的专文指出，好市多之所以能成为Walmart、Amazon
之后的全球第三大零售商，除了标榜高品质、低价格，以及为顾客推出全方位服务外，还
有最重要的是将员工摆在第一顺位的企业文化。
其中，像是美国好市多不仅给予员工每小时22美元（约669元台币）的薪水，比对手
Walmart的13.4美元高，甚至还让员工享有健康与牙科保险、股票选择权、自由休假与探
亲假等福利，让员工工作能无后顾之忧，也因此更能在工作时展现热情。
不仅如此，在好市多的升迁准则里，有着“内部升迁必须要达到80%以上”的规定。因此
，基层员工有朝一日想要成为管理阶层，并非遥不可及的梦想，更有可能会成为核心高阶
决策阶层的明日之星；所以在美国好市多工作一年以上的员工，有超过94%的人会选择留
下。
至于在台湾的好市多同样也是非常照顾员工，例如以正职员工最低时薪178元计算，最高
可达260元，换算下来约为其他量贩同业的2.25倍。另外，时薪员工每满1040小时，电脑
就会主动调高一职等，时薪约加7～9元，等于每年调薪10%。
若被其他量贩同业追上薪水，台湾好市多就会调高时薪，所以几乎没有人会被其他量贩同
业挖走。另外，人才升迁管道也很透明，内部升迁率甚至达到90%以上，这当中有不少分
店的店长都从基层做起，年资超过15年以上。直接给员工好的待遇和透明的升迁管道，藉
此留住资深干部及好人才，不仅降低员工流动率，更有助于凝聚向心力。
4.新闻网址:
http://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.备注:不知道这种新闻可不可以PO,不过至少是大卖场的新闻,如果不行我再自删