所以这就是为什么我会提倡公社 合作社的原因之一
因为一旦有上下权力关系
必然发生阶级斗争
老鸟 前辈 长官
怕其他人或是新人出头 或是好欺负等等
于是打压他们 并组成小圈圈 形成帮派文化
看谁不爽就整 就斗 就凹
若如果今天一个公司 并没有明显的学长学弟 长官下属制
而是人人平等 合作无间 气氛欢乐 各种歧视不明显的公社文化
那想必这种攻击他人的职场霸凌行为会下降许多
但也许
这只存在于极乐世界
人性并未走到如此程度

就算是公司没有明显的上下属制，还是会发生攻击他人的行为只是，差在，有些人“不知道／无意昌”就冒犯他人或踩人了况且，朋友般的关系也不见得没有攻击行为，反而转而成我对你不错啊，帮个小忙，为什么你反应那么大（小忙...?!)那种时候会转为情绪压力，也是另种“情绪勒索”～个人经验(尤其，最后，当你发出，其实，我很累的讯息时）工作环境要融洽，但是，记住，你是工作，不是交朋友。有没有想过，交朋友的工作心态反而是“团体小圈圈”的来源尤其是像某些内向，不擅长炒热气氛，不擅拒绝别人的烂好人为什么，同件事，别人不用做，某人会主动帮忙，而我....有些事看开一点。心里没有害人意图，也没有八卦，普通很好讲到八卦...唉，有些人的本性啊。

所以还是公社比较好 不是吗