甲同事习惯八点多才会上班，刚好他负责排班，
所以，他不排最早（不过，下班时间跟大家一样，除非他做不完业务）；
另外，他不喜欢的时段也通通不排自己，尤其，星期五更不排自己班．
其实，大家对这样的行为看不过去很久了．
但，一个办公室，以和为贵（表面不讲）总是比较好的．
我也属于不爽的一群（毕竟其他人和我要早到，排班时段又不好），
但事实就是“当时的长官找不到人包办甲同事的业务，也没同事想接，
况且，甲同事可以把工作交差”．
当时，我虽然不爽，但也知道现实就是这样，
况且，改变别人，又不会让自己可以晚上班，把自己的事做好最重要．
但是，我没想到，我靠着苦劳（青春就耗在工作了），居然变成甲的上司.
然后，我就开始接到大家对甲同事上班、排班的抱怨了．
我也很无奈啊，我也有跟甲提过，甲有改一些些，他也听大家排班的意见，
但，他自己的排班在其他人眼里看来，就是让他们不爽．
我另一个组员是乙，结果乙很不爽的公开挑明甲的问题...
大概，大家会建议我，直接下命令之类的～
试想，如果这样就解决了，前任长官早就解决了，重点在，没人接任！！
我没有前任长官的强势，问题才会直接浮出台面．
另个原因，前任长官很会经营办公室里的人际关系，
大家和我即使不爽甲，也知道为什么甲敢这样做，但都不会公开提出让长官难做．
现在，我的困境是：
1.我要“再”向甲表达吗？怎么讲比较好？
（相信我，抱怨的同事们，没有任何人会接任甲职务，包括乙也是）
2.大家都明白甲职务没人要接手，甲才会习惯迟到；
但大家愈来愈公开，连我在场，都直接在那讨论，
我感觉自己实在很窝囊，被无视（反正，我就是只有苦劳，我只会做自己能做的）
3.如果我什么都不做，组员乙如何看待我？
我本来就不擅长人际处理，不像前任长官能让大家把不爽放在心里.
我知道我不适合当长官，但，有些工作不是不适合就能走的，
年纪不小了，顾饭碗也好，满足父母虚荣心也好，找不到其他工作也是原因，