正在科技业缺工不只是营造业。
连基础的工程师也缺。
开了数十个职缺。两个月才投15个人。
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先说我们不是什么黑心公司。
我们满年资3年新人中位数可是可以领到180万。
但联发科台积磁吸作用实在太大。
像是半导体后段的it跟制程设备
更是一片哀嚎。
造成发offer但不报到的比例实在太高。
现在是求职者市场。
要嘛你加要嘛我去另一家。
从中美贸易站开始这迹象就开始发酵
从来面试的人的学经历跟人数就可以看到趋势。
(我半导体相关产业)
但满多公司确是2021年才开始动作。
例如结构性调薪跟分红配比。
但赢家还是这些产业的人。
公司请了mercer来调查新酬。
要加20到35趴才能留住人。
我想从tech版的分红分享
跟从一开始的 讨论的
谁在结构调薪
演变成
谁没有结构性调薪。
吊机台的赚。
写程式的赚。
做相关设备的赚。
搞营造的赚。
代理关键parts赚。
运输水泥钢筋的赚。
一拖拉库的都是荷包满满。
连工安都缺人。
我真的不知道这房价要怎么跌。
会不会这几年是就是20年后
年轻人羡慕的经济奇蹟
就如同鲁空一直在回忆
在台湾的80，90年代。
当然，有些人想法并不是这样的。
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过年真的好残酷。
大家在分享谁又买了那一间。
你在抱怨房租又涨价。
过年饭桌上满满你们的负能量。