疫情蔓延 公司再度启动分流
WFH的分组 不就是看实际工作成果吗
明明就符合每周的预期KPI
为何主任还要摆出一副晚娘面孔
挑三捡四
说实在你也不过是早入公司几年的工程师
先占了主管缺罢了
大家都知道你能力强
如果是你跳下来做
可能绩效会更好
但又何苦严以律人？
现在大客户某硕公司确诊扩大
分组的人数又要增加
其实大家都知道你只是利用机会
把不喜欢的人丢到分组
玩得一手好派系
只怕哪天轮到你自己