向上管理
情绪安抚
管理预期
工作结果调整
平行协作
向下领导
公司文化
工作帽内容
主动汇报工作进度
工作结果省思
价值系统
是非观
不要用情绪判断
你知道什么最重要的时候
你就不会在意这些评价
不在意不是关掉双耳
而是知道我该在意谁的说法
我是主角
而其他人都只是客串
不要让一个路人甲去搅乱我的戏路
不是根据选项做决定
而是根据自己的默认做决定
那是不被操控
那又回到了不将就
我会被默认选项吸引
我会被没有意义的选项吸引
我会被别人的选择吸引
人为什么会比较呢？
因为人无法独立判断事情的价值