1.明言加班没有加班费，责任制
2.员工报到时，聘雇合约书只有一式一份，上面完全空白，
聘雇公司字段空白、薪资空白、一切空白
虽然面试口头谈有聘雇的公司名称，但给我签名时候都没写，
我怎知道我签名后，会不会被安插其他不是谈到的资讯？
3.到职至今天三天，要我开口，才有一份"影本"聘雇书
4.三天，没有主动获得一份通讯录，跟一份人员座位表
5.流程上，报表要储存到公用槽里，理论上，公用槽应是所有人皆可阅览，我在这个设定下去问主管，
关于报表储存在公用槽，会有每个人都看的到的情形，
主管却先回说，讲事情要清楚一点
我是觉得，我结完的报表，不放自己部门资料夹，反而会放业务部资料夹？
6.想让科余更偏向事务所方式编辑，却碰个软钉，绕了一圈才清楚，没时间去改，集团要统一。
6-1.我在问科余之前，我有问这些事不是以目前样子给会计师，
很简单，就是在问是不是有人想要看到这样子的报表，
结果还说，要先了解这报表的使用者
袜靠，把科余当作明细帐来编，这哪叫科余？就算要回答主管机关或者券商，
也不是靠这种东西回的吧？我是不相信有任何理由，要接受明细帐类型的科余
所谓科余，明明大家都知道期初、本期变动、期末，对的到TB、表格化，这不就是科余吗？
7.想设定摊销逻辑，表面上是说，有权决定，但还是要经过主管
8.要讨论事情，要先拟完稿子再来
........
这一点有好有坏，好的是训练，先想过，整理过，提出建议方案，这一点我可以理解，
坏的是，这实在不对时间，我今天是在求快，我怎么知道什么东西我可以自己决定？
何况这根本没有被讲过
但还要先经过主管，那也就不算是我决定，充其量也是提出建议，被接纳才会算数，
那还不是主管决定？
我那满山满谷的凭证每一个想法都要这样搞，我要何时才能够结案？