昨天下午时间，跟同事聊了一下，主要目的是想知道，
有没有什么风暴的讯息是我不知道的，
毕竟我好像放置一旁，不在核心，就不会知晓一些敏感的讯息
好处是，风暴不会扫自己，心情应该要开心一些，
坏处就是，不知道敏感讯息，自然处事判断就会出错
所以为人总要小心
经由探询过程，看起来只是例行会议，自然就不是什么太大问题
后来就算是纯聊天了，聊到一半，财务同事J也一同过来，
头尾聊天内容暂先省略，J同事说，最近看我闷闷不乐，
当下我是回答说，没有啦，只是低调一些
后来我想了一想，确实也是，自从一些奇怪的事件开始，
我就不太会在吃饭厅露脸，表面上是有个电锅蒸便当空间不够的理由，
提早蒸便当因应，所以就直接于办公座位上用便当
不过真实原因，却是我比较想要低调一些
而脸露愁云，应该也是有的吧，本人个性最怕不稳定，
公司之最高决策者，可以一下说要做什么大的计画，一下又终止，
风声听闻，又要继续....
几个听到风声的人都脸露无所是从的表情
回到J同事，他说，既然要再开，我的工作目标也有了，别愁眉苦脸啦~
我则是回，大环境没有变化，其实依然惴惴不安
所谓大环境，指的还是..人
随然说，为数非常多的资讯都是我从他人叙述所获得，
但我自己亲眼观察，确实有一些是可被验证，自然还是会做出推估之结论，
而影响我愿不愿意待在某个公司，我看的就是公司未来性
具有技术、远见之人，才有办法带领公司一直向前，
打着管理、资本之人，只能带着公司赔钱、紧缩费用，
这很明白吧？因为你不懂技术，你就不知道可以做什么，甚至底下的人做什么，
你也不懂，不知道怎么管，不知道底下人哪边做不好、做错，
你只能看到报表费用、损失，极力地缩衣节食，最后仅存的良币，
也会因为薪资奖金受限而离去
没有会帮公司赚钱的人，那公司就只有继续赔钱一条路
就算愿意开高薪好了，你也不知道，谁是真正具有能力创造研发技术价值的人，
因为你就是不懂技术，
就算你有懂技术的经理人好了，你不懂技术也管不动经理人，
你依然只能用报表数字衡量，那都是落后资讯跟落后管理
我讲写这么明白，我敢跟人讲吗，哈哈哈哈，当然没那胆子
我要是一讲，就我观察，我要嘛就做到当下回家吃自己，
我要嘛就是成为被挑战批斗的箭靶了
哈，一堆真话都没办法对人讲，只能写写文
聊天的同事对于同样的计画，看法不同
对我来说，要不要重启计画，无法改变我依然忐忑的心情，
就是因为问题根源还是在呀
以前服役长官再怎情绪化骂人，当真是我共事过的人，最难相处的程度，
但我也是熬过来，获得赞许
反观现在，这个人并非情绪化到更甚先前，
可是最大令我担忧的问题，则是....能力
有人不会的事情很多，但他可以组织好一个团队，
做好领导者的位子
显然上两三句反过来，就是我面临的窘境
原先进来之前，就估计状况应该会有所限度，
子公司保有高度营运管理之权限，但现在变了
那个点被踩爆，所以今日状况，在我看来还是依旧
嗯.....骑驴找马
=-=-=-=-=-=-=-=-=
最近持股真的是囧....
某一档居然让我未实现损失达该档15%.....杠
其他买个一张试水温的，也都烙赛个3%-5%，
另有个外币汇率也在烙赛...=_=
俗话说本多终胜......本...多.......唔....