九点左右就累翻跑去睡觉，也没说做特别多事情，
但就是特别疲倦
睡一睡，凌晨一点就醒了，翻到两点又睡不着~"~
只好爬起来，写一写心情，再去整理昨天没整理完的笔记
昨天先学习就开始写一些笔记，不然人脑记忆哪这么强呀
工作事务上面都是还好，再怎么陌生，现金帐也不会复杂到哪里去.....
只是就因为是小企业的现金帐，连科目都没有，也没有应收应付的概念
连产生出来的报表..跟学校的四大报表完全没有关系
会有一种令我感觉到，“我不该在这里的感觉”
我希望这个感觉可以维持够久的时间，这样提供了一个鞭策自己的感觉
产生的报表还没有去仔细看过一次，昨天也只是先了解概观，
大概的重点就分现金收入面、支出面，支出大概就一般费用、厂商请款、劳健保，
个别项目还有很多细节处理
但也因为会计制度相当薄弱，职能完全由一个人负责，
这样应付就需要很仔细，有的厂商两个月请款一次，单据整理就需要人为的注意
以免整理时候遗漏
事务的心得就算写得很概略，都看的出来我有些许错愕的感觉了
至于人的方面嘛
营运就是游泳馆，有教练、救生员、柜台，
服务部门就只有会计一只猫.....
因为公司规模很小，办公室也不是会计专属办公室，教练、游泳馆主管等等的，
中午也会一起吃饭，订个便当外送啦什么的
自己最直接的感觉是....有一点懒得去熟识- -
举例来说好了，其中一个教练上来，初次见面我会说我新进员工，某某，
说刚来这边，很多人都需要认识
对方回了自己怎称呼，就....好像没了..
我丢了一个话梗是希望对方多介绍一点，自己也好，同事也好，
只是我没有讲很明确....
一次不行，我就问个第二次，可能类似问是正职还是工读之类的
这个举例的员工说，“我正职做到这个月”
一听到这句话，我都不晓得该怎接下去问了=.=
也许比较健谈的人就会继续追问，但我一察觉到两个对我没兴趣的回答，
我就不会想要多问一些
因为，你也没问过我的啊
另外一个就比较糟糕了，大概是有位男教练，进来办公室，
开场白类似是“大哥，你也是这边正职吗”
眼睛看着电视回答我，“不是耶，我兼职”
我马上懒得问下一个问题了
当然对于新进、陌生的人来说，行为稍微陌生挺合理的，
熟了之后比较热络也正常
但尝试去认识时候就散发IOD，我就不会想去吸引你的注意了
甚至宁愿花时间滑手机也没有什么互动
这点真是令人.....
不晓得是不是因为体育人员习性如此，
至于前一个会计，也就是带我的学姐，虽说是好相处
但交接完以后，学姐工作好像就会变成兼职性质
第一天的感觉就是....做一年都会觉得太久
要钱没有，要经验，现金帐也不会有什么值得其他企业注目的经验
赶紧摸熟，熟悉工作，把这简单的事务用最少的时间与心力完成
剩下的下班时间再来运用
对喔，补充一个点，台北真的他妈的蓝的可怕，干