近年全球科技产业竞争激烈，各国企业大抢研发高阶人才。科技部最新发布调查指出，目
前我企业研究人员主要以硕士为主力，其次为学士，两者合计占比高达逾九成三，但博士
占比仅6.3%。这也显示，我企业研发是以硕士、学士力抗外国企业博士兵团，长期竞争力
藏隐忧。
因后疫情时代及港版国安法上路，全球国际人才板块大移动，台湾半导体产业具有优势，
外商在台设研发中心，也大规模延揽研发人才，形成外商、本土商抢才大战，连台积电都
抱怨研发人才不够。
科技部最新全国科技动态调查统计指出，因应科技产业竞争，我企业积极投入研发，研究
人力持续攀升，由2009年逾8.2万人，到2018年企业研究人力逾12.1万人。
只不过企业研究人员逾12.1万人中，硕士为最大主力，占比高达59%，几乎近六成研发人
力是硕士毕业当先锋，反映出台湾科技产业在代工结构下，最爱用硕士、硕士最好用的现
况。
然而，台湾企业研发人力另一半不是博士，而是仰赖学士毕业生，占比34.7%。企业研发
的博士仅7,711人，占比仅6.3%。简言之，我企业研发主力是硕士、学士为主力，甚至加
上专科，博士占比很低。
这个结构令科技部有些忧心。科技部官员表示，过去以来，因硕士进入产业界的薪资佳，
与博士薪资差异不大，所以很多硕士毕业生学成后要赶快进业界卡位，影响就读博士意愿
；但科技进展快速，科技竞争需要科研做后盾，国内研发主力为硕士，却要力抗国外企业
博士人力竞争，恐会在科研上输一大截。
科技部指出，进入工业第四次革命，数位智慧化时代来临，台湾在生医领域的基金定序人
才、制造业领域如奈米材料人才、人工智能、软件、物联网、传感器，量子电脑等，特别
需要高阶人才，需要博士投入研发。
若观察全国研究人力，2018年有19.3万人，其中博士有近4.1万人，但有近六成四约逾2.6
万人在大学，政府部门有逾6,000名博士投入研究，企业研究人员却只有7,711是博士，凸
显企业界晋用博士比率偏低。科技部强调，人才培育，不只是政府问题，业界也要一起来
，希望更多业界投入产学合作，参与人才培育，如把业界优秀人才送来就读博士班等。
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