转：中央大学 资工系 找教授 因材"施"教? - Dcard
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用手机转文章但是文章太长了不好搬所以整理一下，详细自己进去看
1.老师常常迟到早退还会临时改时间，paper meeting不会出现，学生自己开会讨论。
2.原本音乐系的L博士生又不做事且都叫人做事，另一个Q博士生做到休学。
3. 随传随到，像台风天前一天，他在家里要求学生去实验室开视讯会议跟他开会。
4.每一笔经费都要给老师 含上课助教费用
5.教授不懂目前实验室的研究项目
6.行政时间多到没空研究
7.外籍教授来台，想演讲被拒绝
8. Q博士生跟教授反应行政多到没空研究，教授表示不要做研究，做行政就好
9. 教授常常出国开会，出国的大小行政都是学生帮他写
10.计画申请书跟计画结案都是学生写，通常都是拿去年的结案资料复制贴上
11.资X会要来访问老师一些问题，大概是有关AI和实验室研究，老师以我不会理由拒绝
12.据说老师的研究不被国家看好
13.如果老师不喜欢你，会在别的研究生后面说你坏话。L博士也差不多，在你前面骂老师
，在后面又跟老师说你的不是。
14.每个学期都有人要换指导教授
L博士生的职责有参与该实验室有音乐表演会，硕士生必须要排练，到了必要的场合就要
演出；第二是收钱，每个月通知研究生要缴多少钱回去，催钱这件事很准时也做得很好。
最后，每个实验室都有每个实验是辛苦的地方，如果你能接受，硕士可以过的很精彩。