在推甄放榜前我一直觉得一个中字辈、系排名超过20%的学生，几乎可以洗洗睡，乖乖准
备考试了。因为PTT、Medium及Dcard等论坛上的推甄心得、学长姐的经验，通通都是以极
佳的系排名推甄上的。
没想到竟然还真的上了，基于推甄前对老天爷的发誓，我决定写下这段心路历程，让跟我
差不多背景的学弟妹可以参考，并着重分享面试准备方式。
【零】推甄成果
交大经管 正取
交大科管 有面试但无备取 (???)
政大科智 备取六 (已备上，今年完备)
成大国企 备取二 (已备上，已放弃)
中山资管 正取
【一】基本条件
学历：
117 政治经济学系 双主修 资讯管理学系(预计以辅系毕业)
GPA 3.82，系排名 15/67，百分比 22.39%
TOEIC 925 (2019/8)
毕业专题为经济学相关，与商管无关
一些Data Camp自学的文件
(敝校系排名计算方式为前届延毕生计入本届排名，否则原百分比约26%...)
实习：
PwC RA Summer intern
伦敦高级房产销售集团 的 北京办公室 Sales head assistant (Summer intern)
一家新创食品公司 Winter intern
社团：
TEDx NSYSU 策展人 (Head)
国立中山大学 校园记者 (两年)
中山学生宿舍自治委员会 委员
【二】书面资料准备
建议八月开始动工。但在开始动工前，先想想看自己有哪些优势、学术背景，对未来职涯
的规划，符合申请系所对其理想学生的想像。
基本上从八月开始动工到最后一刻送件之前，你会做出至少七八个版本的书审资料，记得
要多问问师长、学长姊，他们阅读起来的感觉如何、会觉得你是一个怎么样的人。在面试
之前，你唯一能做的就是好好做书面资料，让老师们有兴趣找你来面试聊聊。至于制作方
式我就不赘述了，网络上有许多实用的文章可以参考。
虽然很多八卦传闻指向推甄是以系排名决胜负，但从本人及周遭同学的经验来看，是可以
推翻这个八卦的。(当然也有可能我是那95%虚无假设信赖区间之外的outlier XD)
推荐阅读：
高中生申请交大资工的精美书审：
https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1557409619.A.9BF.html
内容详尽的前人心得：
https://medium.com/@yalingke/carolyn-ke-d7a718d1f851
【三】面试准备
这里会是重点，前面书审都是既定事实，你有多少子弹就能射中多高的系所面试机会，但
取得面试门票后，就代表你与你的竞争对手之间，差距不大，人人有机会！(当然不排除
少数是找你去陪榜的系所啦~哈)
＊自我介绍
除非你长得特别帅或特别正，否则"至少"准备中英文各一分钟，要练习到半夜惊醒过来都
还能顺顺的背一段的那种。我在中山资管面试时，隔壁的同学自我介绍到一半突然停下来
，说他忘记了...想当然尔最后并没有看见他的名字在榜单上。
自我介绍，我想最重要的是要让老师对你产生兴趣，产生良好的第一印象，觉得你是一个
有意思的人。别小看第一印象的威力，而第一印象会在老师见到你的几秒之内就定型了。
因此，我建议在拟定自我介绍上，可以采取写新闻稿常用的‘倒三角形’来铺陈，先挑出
三个特点，讲完后再稍微深入介绍你的特点。例如：
我是tnciw，我认为自己有三个特点符合xx系所的期待，分别是xx团队领导经验、双主修
资管的经验，以及oo经验...
这时你可以观察老师的表情和动作，如果他们抬头看你，或是有其他正面的动作，那恭喜
你，你成功吸引到老师的第一印象了；否则，你需要想办法在后续的面试时间尽力表现，
弥补第一局的失分。
除此之外，你也需要想想该系所的特点是什么，为什么你非读这个系所不可？（请当作自
己仅剩这个系所的面试机会，没有退路那种），在自我介绍的结尾讲出来。例如：
我的目标是oooo，而x大xx所提供****的课程/特色，非常符合我的需求，因此，x大xx所
是我的最佳选择。
＊准备小故事
面试时，我们常会遇到 "Behavior Questions"，就是考验你面对某种状况、或是你过往
遇到困难时，反应为何。例如：
“人生中遇过最困难的事，如何解决”
“团队领导经验？”
“如何面对压力？”
这些问题请以 "个人例子" 作为佐证，来回答这些问题。这些个人例子就是取材自你从小
到大发生过的事情，以及自己的解决方法。回答时把握 "STAR" 架构：
S - Situation，事件发生背景、状况
T - Task，你的任务为何，要做什么事情
A - Action，你做了什么事情
R - Result，结果为何
请事先拟好几个常见的问题，以及你的回答方式，大致记好架构，这样才能面对不同的问
题做回应。例如：
我曾在北京做过Summer intern，老板请我打Cold call，但我因为口音的问题被北京人当
作诈骗集团...
多准备几个这样的故事，就能让你在面试时临危不乱，从容不迫的把这些小故事一一塞给
老师们。而且这些小故事是你事先拟答过的，就更能有条有理的说出来，大加分！
喔当然，不要想说故事都背了一定要讲出来！！！尽量让你的面试回答显得 "自然"，才
是最重要的。
剩下的就考验你的人生历练和临场反应能力了。
【四】面试经验
一、政大科智
五个人一组，会事先公布分组名单于系所网站上，可事先与组员联络，提钱出来练习。
分为两关，第一关是抽题目，然后以演戏或报告的方式呈现，教室里面有海报纸、白板、
磁铁及彩色笔，可自由运用。第二关则是问答。
＊第一关我们抽到的题目是：
‘台湾在2040年将举办奥运，请选出一生活用品代表台湾文化的礼品，并选三个大洲中各
三个国家，各设想一个图案结合在礼品中，送给运动员。’
真的是满脸的黑人问号...不过前一天我们出来练习的时候有讨论到大同电锅，于是以大
同电锅做为礼品，再分别选日本、美国、土耳其 及其宗教图案印在电锅上。
而这样的回答内容当然是被老师们嘴爆XD
＊第二关是3~4位(忘记确切数字了)老师对上五位学生(原第一关人马)
被问到的问题如下：
1. 自我介绍两分钟
2. 如果甄试上，你觉得要面对最大的困难是什么？你有什么应对措施？
A:不了解科技业，解决方案是像学coding一样自学
3. 请定义什么是有效的数位转型，以及数位转型怎么应用在传产或是你亲身经历的产业
A:先定义”有效的” = 增加收益、减少成本。
台湾织袜业运用3D打印做prototype，AR技术给客户看样品图。
面对国外客户需要快速推出限量款的袜款时，可以比其他竞争国家更快的给出样本 (刚好
前几天看到的文章，在介绍这个内容)
4. 科技管理与智慧财产的关联？
A:科管有两种，一是技术商品化+快速上市，二是科技工具导入企业。这两种都有各自的
诀窍和秘方，需要IP保护
5. 用英文回答 if you invite one foreign friend to Taiwan, where would you
bring to? (其实每年都会固定有一题英文题，而且这题之前有考过，考古题！)
6. (声称不算分)总共报考多少系所，状况如何？
(我自己觉得有算分啦！学弟妹在回答的时候可以考虑一下回答策略)
二、交大经管
三人一组面试，一样分两关，一关中文一关英文
＊第一关：
老师：温金丰所长、丁承、蔡蕙安(完全没问问题)、还有一位男老师(一时想不起来是谁
Orz)
1. 自我介绍1分钟 (一边讲一边有越来越多老师抬头来看。从一开始TED的部分，到后来
北京和PwC经验，应证前段所述)
2. 丁承：什么是自我相关 (后来没人知道那是什么，所以换题目)
3. 定义一下什么是”统计量”。后来大家相互猜答案，老师一直说很接近答案了但都没
有一个满意的答案，后来他就放弃了。
4. 男老师：解释一下CAPM (我举手说没学过这个 / 另外两个财管系的不知道为什么也答
不出来)
5. 后来改问我：你说你资管系背景，那请问什么是DSS?
我问说这个中文是什么? (敝校资管系MIS由林东清老师授课，是以老师自己写的中文课本
上课，所以我没注意过英文缩写...)
后来老师说”决策支援系统”，我才知道原来他在讲这个，就简单解释一下。可能时间快
到，他也没有再追问。
＊第二关(全英文)：
三位老师，分别是：胡均立、姜真秀、高瑞麟
进去之前由三个同学的其中一个来抽题目，我们抽到的是：
‘有一家大型家具厂商，它最近profit margin 掉了10%，Market share也掉了10%，请问
原因及解决方法?’
先英文自我介绍，然后有想到答案的就举手直接回答。
我答：可能是寡占市场造成的状况，解决方法的部分我先假设这是寡占模型，这家厂商可能因为是second mover，所以利润被吃掉了。
后来几次补充就围绕这个论点，叙述得更清楚。
高瑞麟：是否有什么solution以及risk?
我补充说中美贸易战着重在电子产业，对大型家具的关税影响不大。若要降低人力成本，
可将工厂移往非洲或东南亚。
姜真秀：是否真的有first mover?
我回答有，大厂商有R&D能力及pricing、决定market share的能力，能借由做出便宜又好
的东西夺取市占，follower只能猜first mover的动作做出反应。
三、交大科管
每关12分钟，三个人一组，跑两关。但虽然算团体关，但都是老师看资料后针对个人问问
题。
第一关
洪志祥、以及一位男老师和一位女老师
1. 自我介绍
2. 北京经验，主要是在做什么的
3. 未来研究方向 (流程探勘+孙子兵法，作流程相关的策略规划研究) (我曾在敝校修过
管理学院的孙子兵法，非常感兴趣，大推！)
第二关
所长、一位男老师
1. 讲讲自己的优缺点
2. 问毕业专题的内容，预期结果
3. 没了(所长直接对我和另一个之前转系来我们班然后成绩爆干好的同班同学说：好我对
你们两个了解了，心中自有定夺，接下来就不会再问你们问题了) >> 然后我就没上了
Q__Q
＊我想说的是交大科管应该是非常非常非常在意在校成绩的系所，因为强者我同学现场带
来成绩单正本，结果全场老师的目光都在他的成绩单上XDDD
四、成大国企
一样分两关，一关中文一关英文。不一定是先中文再英文。
第一关(中文)：
老师：曾琼慧、史习安
1. 中文自我介绍
2. 聊聊北京实习经验 (讲故事)
3. 聊聊PwC的工作内容 (讲故事)
4. 你对我们系所有何了解? (讲完第一句话就敲钟了，就被请出去了...所以没回答到)
第二关(英文)：
老师：郭亚慧、张绍基、林玟廷
1. 英文自我介绍
2. TED的经验，是否有从中学到什么? (答得不好，我讲了事先准备的故事，但老师想听
的是”学到什么”，所以最后扯一个Communication很重要之类的答案)
3. 你的科系很有趣，能否对总统候选人提出一些建议? (我本来想讲”经济正当性”，但
不知道这个名词怎么翻译，就讲成政府要提升经济成长率，希望不会被当成韩粉…)
五、中山资管
只有一关。
老师：康艺晃，还有一个不知道名字的教授
共15分钟面试时间，老师会指定由谁开始先回答
题目：
1. 一分钟自我介绍
2. 康：未来读书计画？
提到想修的课、实习、自学和process mining，这是康艺晃老师有兴趣的，讲说在PwC有
操作过，并跟主管报告讨论。
3. 另一位老师：资讯科技带来的”坏处”
容易上瘾、以及Unsupervised Machine Learning带来的结果不一定符合逻辑，可能是错
误的分类方法。
【五】心得
推甄的当下没感觉，现在回过头看，推甄真的不是一件简单的事情。但我的经验也证明了
，中字辈系排名20%，要推上台大以外的系所绝对有机会，只不过是需要一点技巧，没办
法像学霸们那样躺着推躺着上。
推甄的过程中，我归纳了几个重点，和大家分享：
1. 在系上所学的专业一定要好。例如我在资管MIS修过的那些概念，政治学上的经济正当性
、经济学上的寡占模型...
2. 成绩还是不能太差。例如交大科管、台大、清大科管等系所非常非常非常在意成绩，大多系所也仍会在意。如果有几科必修成绩很差的，可以先想好说辞。
3. 大学生活要有故事。例如实习、社团等。这在面试实习或许不太重要，但对于推甄来说，老师们会在意这个。(不过你要是个无聊的人，相信老师或老板都不会特别注意到你的)
4. 要有贵人。这是真的，推甄这段期间受了太多人的帮忙，像是老师、学长姊、帮我看N百遍备审和自我介绍的朋友、实习的同事，还有交大土地公XD。非常感谢大家的帮忙，才有
这个推甄的成果。
5. 英文、程式能力。现在拥有这两项能力是加分，未来拥有这两项能力会是基本。越来越多人会coding了，商管类的学生大多是学R和Python做Data Analysis，算蛮容易入手的，推荐给大家。