（我自己算是资工的，以下以资工视角来讨论）
说到学生不认真做研究，只想洗学历当门票用的这问题，我觉得不单单
是学术界老师们造成的，而是整个产业界与学生们本身都推了一把。
问题根源在于企业将选才的责任外包给学术界，学生们也同样将掌握自己
学习的责任外包给学术界。当企业选择将选材的责任外包出去时，整个
社会人才培训的奖励机制就歪掉了，他会像坏掉的深度学习网络一样，
一层坏掉的Gradient一层接着一层back-propagate回去搞坏整个网络。
学生们为了就业机会塞爆本来大多数人就用不到的研究所，动机不对，
当然后面就全部都歪掉了，对研究没兴趣，考研究所的填鸭式教育补习班
，等等都是。
这种状况对我们社会其实是很不健康的，学生们多花两年所学的到业界
用途十分有限，等于浪费这个人两年的产值，之后到业界还要重新学一
次。而研究所收到一堆跟本对研究没有兴趣的人，等同于抽空学术界的
基层劳力。
说难听点，单纯为了学历那张收据而念研究所，就是欺骗自己，欺骗企业，
欺骗教授的行为。
要解套这状况，无论是企业还是学生都需要行动。企业必须找回选才的
责任，重新审视录用流程，将间接指标(学历等)放一边，把直接指标(面试
表现/Portfolio等)放中间。学生必须要重新掌握自己学习的方向，正视
产学落差并审视业界实际的需求，调整自己学习的方向，确保所学能为企业
创造价值。
或许这听起来过度的理想，不切实际。企业投资在选材录用流程需要成本，
需要向公司领导阶层Justify这种支出，然而对于真正在乎用人品质的企业，
透过直接指标更精确筛选出来的人才创造的价值会向公司证明投资在选材
上Z>B。而学生这边，将时间精力从洗学历上抽离，改投资在业界实际用到
的技术上，也需要面对一定的风险，面临企业对于你所学是否会买单的
问题。但这种状况下，如果所学的真的值钱，那不买单的企业其实选才上
是有问题的，等同于自动过滤选才有问题的公司，所以其实没什么损失。
对于相信“学历>All”的人，或许这听起来很天方夜谭，但根据我先前
求职时试水温的经验，其实这个模式某种程度上来说在台湾其实还是有
小规模的存在，毕竟业界是很多元的。这种模式最常见的是外商跟新创，
有不少外商跟新创会愿意将求职者的学历放一边，去看他到底会什么，
到底做过什么。另外，越前段，越在乎人才的公司越是愿意在求职者能
拿出其他牛肉时，将学历放一边。
这种状况，某种程度上来说是将中高阶软件职缺找人跟选人的模式往初阶
跟中阶带。无论任何方式进到资讯业界，洗学历与否，职涯到一个阶段
都会从看学历转向看你的能力能给公司带来什么价值。面试的门票也会从
你什么学校毕业变成谁信任你的能力。对于那些决定走这条路的人，这
一天只是提早到来而已，早点脱离看学历的阶段。
最后还是给一点建议：对于想要去软件业，或是想当软件工程师的人，
我会建议仔细了解一下各领域业界目前的需求是什么，需要多少人，门槛
大概落在哪里，然后以这个为蓝图去规划你未来的学习，如果有机会就
想办法写一些真的有用户的程式。如果想了解业界，一个入口会是一些
偏向业界的研讨会，例如COSCUP。另外，如果最后还是决定去念研究所，
还是要注意那些学界不会教，但在业界十分重要的基本功。