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2019-09-25 23:39 联合报 记者潘乃欣／台北报导
劳动部最新的青年调查指出，硕博生找第一份工作遇困难，及认为自己经历不足、不会撰
写履历、面试技巧不足的比率，都高于其他学历。
东海大学就业辅导室分析，硕博生对首份工作的期望待遇高，年纪又比别人大，焦虑感较
深。一○四人力银行从企业主的角度表示，产业愿给硕博生的薪资较高，但征才把关也严
格，建议硕博生求职时，多强调自己执行研究的经验和外语能力。
劳动部一○七年底执行十五至廿九岁青年劳工就业状况调查显示，硕士以上毕业生初次寻
职遇困难的比率达五成六。他们表示自己“不会写履历、面试技巧不足”比率达二成二，
是所有学历中最高，比大学毕业生高出四个百分点。三成三硕博生表示自己“经历不足”
，也居各学历之冠。
东海大学就业辅导室副主任蔡家幸说，越来越多学生打算一路念到硕士再工作，难免疏于
提升自我求职技巧。取得学历后，又因年纪较大，对薪资的期望也比大学生高，更易在求
职时碰上困难。
蔡家幸说，学生常到出社会前才做就业准备，东海因此把职涯辅导融入到各院系，安排Ｅ
ＭＢＡ校友担任业师，协助接轨职场。宿舍安排也按学生志趣兴趣，区分为艺术村、国际
村等，希望从校园生活着手，养成学生思索职涯、练习职场人际应对进退的习惯。
一○四人力银行人资长钟文雄说，根据一○四会员资料，企业给硕博毕业生平均起薪为四
万八千元，大学生仅三万两千元。企业给薪高也意味要求高，无论是面试时的把关，或到
职后的工作标准，都希望硕博生能有更好表现。