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2018-12-01 09:44 联合报 记者冯靖惠、林良齐╱即时报导
针对教育部祭出的大学教授弹性薪资制度，清华大学校长贺陈弘表示，为表现好的大学教
授加薪是对的方向，“毕竟台湾太亏待这一批人才了”，也很不利于国际竞争。但比较担
心的是永续性，也就是政府能不能对这个机制有长期的承诺。
台湾科技大学校长廖庆荣也希望教育部能持续补助，“挖一个人，如果只有三年薪资，根
本没有吸引力。”永续性很重要。但廖庆荣也直言，教育部仅针对一年36万元以上弹性薪
资“超过”的部分补助一半经费，补助额度并不多，“对学校没有吸引力”，如果教育部
能够直接补助一半，就还不错。
对于每人每年最高弹性薪资额度，将比照玉山学者，上限为500万元，对此，廖庆荣说，
订上限“没什么意义”，他认为，弹性薪资没有必要订上限，学校如果真正要挖一个人，
就算一年花一千万也会觉得值得。他说，虽然要给到500万元的机会不大，也不该限制学
校。
实践大学校长陈振贵表示，教育部只补助超过36万元以上的一半，“对于私立大学而言，
负担还是太重”。就像是拿到玉山计画的学校还是以公立大学较多，弹薪制度也是公立大
学才做得到，私立大学几乎是“可望而不可及”。建议教育部应该负担更多，将补助超过
部分的5成经费提高至8成，计画的落实性才会比较高。
“少数人拿很多，根本带不了这个团队”，廖庆荣表示，台科大有400多位老师，但如果
只有1%、2%能得到弹薪，对其他老师不具激励作用，他不赞成一个人多给个300、500万元
，而是校内30%的老师一个月都可以多5万，这样才能真正激励整个团体的士气。
清华大学研发长曾繁根表示，目前清大的弹性薪资最高约是薪水的1.5倍，大约是20多万
“相当于院士等级”，但还没有达一年5百万的玉山学者规模，透过此计画清华大学投入
的经费不会减少，意谓教师获得弹性薪资的幅度会更大。曾繁根强调，清华近年来在弹性
薪资的投入没有减少，看重的就是没有好的老师就无法办学，目前学校有超过一半的教师
有获得弹性薪资。